|
Αριθ. Πρωτ.: 456
Αθήνα, 22/05/2020
Θέμα: Σε περαιτέρω φτωχοποίηση οδηγούν τα νέα κυβερνητικά μέτρα
Οι κυβερνητικές προτάσεις για το αμέσως επόμενο διάστημα στην οικονομία, όχι μόνο δεν δημιουργούν προϋποθέσεις θετικής υπέρβασης της κατάστασης αλλά οδηγούν σε μία περιδίνηση φτωχοποίησης μεγάλων κοινωνικών στρωμάτων και παραγωγικών τάξεων.
Η περιγραφή των μέτρων όπως αναφέρθηκαν από τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη είναι εξαιρετικά σύνθετη και δημιουργεί σύγχυση και ανησυχία στον κόσμο της εργασίας.
Έως την έκδοση των διευκρινιστικών εγκυκλίων μπορούμε με βεβαιότητα να πούμε ότι τα βασικά στοιχεία είναι η κατάργηση στην πράξη των κλαδικών συμβάσεων που υφίστανται, η μείωση του βασικού μισθού, η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και η μεγάλη αύξηση της ανεργίας.
Στον κατασκευαστικό τομέα πέρα από μία γενική πληθωρική περιγραφή προγραμματισμού νέων έργων η οποία είναι διαχρονική σημαία των Κυβερνήσεων, δεν υπάρχει προς το παρόν βάσιμος και υλοποιήσιμος προγραμματισμός και μέριμνα για τους συντελεστές του κλάδου. Δεν υπάρχουν προτάσεις για το νέο θεσμικό πλαίσιο των κατασκευών, για την ανάγκη ανάπτυξης της εγχώριας βιομηχανίας υλικών. Οι εργαζόμενοι και αυτό-απασχολούμενοι του τεχνικού κλάδου εγκαταλείφθηκαν πλήρως το προηγούμενο τρίμηνο. Δεν συμπεριλαμβάνονται και στις εξαγγελίες της επόμενης περιόδου.
Σε άλλους μεγάλους κλάδους της οικονομίας είτε τα μέτρα είναι ανεπαρκή, όπως συμβαίνει στον τουρισμό, είτε ανύπαρκτα όπως συμβαίνει στον αγροτικό τομέα.
Επιπλέον μεγάλες επιχειρήσεις του Δημοσίου, αποτελεσματικοί μοχλοί της εθνικής ανάπτυξης, όπως είναι η Εγνατία Οδός Α.Ε., η Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία A.E. κ.α., απαξιώθηκαν περισσότερο με αφορμή την κατάσταση του covid-19 και οδηγούνται σε επιχειρηματικά συμφέροντα με όρους αρνητικούς για την εθνική οικονομία και την κοινωνία.
Είμαστε σε αναμονή των διευκρινιστικών, εφαρμοστικών εγκυκλίων και των επόμενων πρωτοβουλιών.
Για την ΟΣΕΤΕΕ
Αριθ. Πρωτ.: 455
Αθήνα, 22/05/2020
Θέμα: Νέα Συνεργασία ΟΣΕΤΕΕ - ΙΝΕ ΓΣΕΕ
για Υπηρεσίες Διαδικτυακής Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, στο πλαίσιο της συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, για την στοχευμένη Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων, με αφορμή την ειδική κατάσταση που έχει επιφέρει η πανδημία COVID-19, εντάσσει στις υπηρεσίες της την "Εξ’ αποστάσεως Επαγγελματική Συμβουλευτική" (e-συμβουλευτική) εργαζομένων και ανέργων.
Πρόκειται για υπηρεσίες ατομικής συμβουλευτικής που υποστηρίζονται τεχνικά από διαδικτυακή πλατφόρμα τηλεδιάσκεψης, χωρίς ωστόσο να διαφοροποιούνται ουσιαστικά, σε επίπεδο στόχων και μεθόδου, από τις δια ζώσης. Η εξ’ αποστάσεως επαγγελματική συμβουλευτική, μπορεί να θεωρηθεί εξέλιξη της παραδοσιακής μεθόδου. Στοχεύει στην εξατομικευμένη υποστήριξη και ενδυνάμωση των ατόμων για επαγγελματική ανάπτυξη και στη βελτίωση των δεξιοτήτων τους κατά την αναζήτηση εργασίας.
Οι τεχνικές απαιτήσεις για τους συμμετέχοντες είναι οι ελάχιστες, καθώς δεν απαιτείται ειδικός εξοπλισμός ή λογισμικό, παρά ηλεκτρονικός υπολογιστής με ηχεία και μικρόφωνο, σύνδεση στο internet ή smart phone ή tablet.
Η συνεργασία μεταξύ των φορέων περιλαμβάνει από πλευράς ΙΝΕ/ΓΣΕΕ:
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ
Η επαγγελματική συμβουλευτική οργανώνεται με τη μορφή ατομικών συναντήσεων με τη χρήση εργαλείων και ερωτηματολογίων επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης. Ως προς τη χρήση των εργαλείων αξιοποιείται ο μεθοδολογικός οδηγός της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Η μεθοδολογία της επαγγελματικής συμβουλευτικής ορίζει ότι τα στάδια και οι στόχοι της συμβουλευτικής προσαρμόζονται στις ανάγκες κάθε ανέργου/εργαζομένου και υπάρχει ευελιξία, τόσο ως προς τον αριθμό των συναντήσεων, όσο και στην επιλογή των εργαλείων. Η διαδικασία της συμβουλευτικής συνδιαμορφώνεται με τους χρήστες, απαντά στις εξατομικευμένες ανάγκες τους καθώς και στην κάλυψη των αιτημάτων τους.
Βασικοί στόχοι των παρεμβάσεων συμβουλευτικής αποτελούν τα παρακάτω:
Ø Η προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Ø Η καλλιέργεια δεξιοτήτων δια βίου διαχείρισης της σταδιοδρομίας και βελτίωση δεξιοτήτων επικοινωνίας.
Ø Η κατανόηση των μεταβάσεων στην επαγγελματική πορεία.
Ø Η ανάπτυξη της επαγγελματικής ωριμότητας.
Ø Η εκπαίδευση στις τεχνικές πλοήγησης στην αγορά εργασίας.
Ø Ο εκπαιδευτικός και επαγγελματικός (επανα)προσανατολισμός.
Ø Διαχείριση άγχους και συναισθημάτων κατά την ένταξη στην αγορά εργασίας.
Ø Διαχείριση εργασιακού άγχους.
Ø Η αναγνώριση και αντιμετώπιση προκαταλήψεων και στερεοτύπων στην αγορά εργασίας.
ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ – ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΙΝΕ ΓΣΕΕ
Στο πλαίσιο του προγράμματος της Συμβουλευτικής, εργασιακοί σύμβουλοι υποστηρίζουν πανελλαδικά το σύνολο των δομών του ΙΝΕ.
Οι εξειδικευμένοι επιστημονικοί συνεργάτες - σύμβουλοι απασχόλησης που στελεχώνουν τις δομές υποδέχονται μια σειρά από επίκαιρα αιτήματα εργαζομένων και ανέργων. Ενδεικτικά αιτήματα των χρηστών της ατομικής συμβουλευτικής είναι: η βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων (επαγγελματική εξειδίκευση, προγράμματα, σεμινάρια, μετεκπαίδευση), η επαγγελματική ενδυνάμωση (διαχείριση άγχους, χρόνου και λήψης απόφασης), οι τρόποι αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, συνέντευξη επιλογής προσωπικού), η πληροφόρηση για τις τάσεις στην αγορά εργασίας κ.α.
ΠΩΣ ΞΕΚΙΝΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ
Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να εκδηλώσει το ενδιαφέρον του για τη συγκεκριμένη υπηρεσία, είτε επικοινωνώντας τηλεφωνικά με την Ομοσπονδία, είτε στέλνοντας e-mail και διατυπώνοντας το αίτημά του για προγραμματισμό συνεδρίας. Η Ομοσπονδία επικοινωνεί με την δομή του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
Στη συνέχεια, πριν από την έναρξη της e- συμβουλευτικής, η Ομοσπονδία αποστέλλει στον συμβουλευόμενο το «Συμβόλαιο ατομικής εξ' αποστάσεως επαγγελματικής συμβουλευτικής» με το οποίο ενημερώνεται ο ενδιαφερόμενος σχετικά με την υπηρεσία που παρέχεται από το Δίκτυο μέσω τηλεδιάσκεψης, το πλαίσιο λειτουργίας και τις αρχές που διέπουν την επαγγελματική συμβουλευτική. Μετά την αποδοχή του συμβολαίου και αφού συμπληρωθεί συγκεκριμένος αριθμός ενδιαφερομένων η διαδικασία ξεκινά.
ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ
Η πλατφόρμα που χρησιμοποιείται αυτή τη στιγμή για τις συνεδρίες της εξ αποστάσεως ατομικής συμβουλευτικής, είναι η πλατφόρμα zoom.
Όπως περιγράψαμε και παραπάνω, οι τεχνικές απαιτήσεις για τους συμμετέχοντες είναι οι ελάχιστες, καθώς δεν απαιτείται ειδικός εξοπλισμός ή λογισμικό, παρά ηλεκτρονικός υπολογιστής με ηχεία και μικρόφωνο, σύνδεση στο internet ή smart phone ή tablet.
Ο σύμβουλος, απλά αποστέλλει με ένα link στον ενδιαφερόμενο την πρόσκληση. Επιπροσθέτως, η ομάδα έχει ετοιμάσει και οδηγό χρήσης της πλατφόρμας (περιγράφοντας τη διαδικασία βήμα προς βήμα), ο οποίος εύκολα μπορεί να αποσταλεί στον συμβουλευόμενο.
Στην περίπτωση που κάποιος δεν διαθέτει τον απαραίτητο εξοπλισμό και η περιφερειακή δομή του ΙΝΕ στην οποία ανήκει, δεν υποστηρίζεται από μόνιμη παρουσία συμβούλου, μπορεί κατόπιν συνεννόησης να χρησιμοποιήσει αίθουσα και ηλεκτρονικό υπολογιστή του τοπικού παραρτήματος του ΙΝΕ και να υποστηριχθεί από σύμβουλο. Εννοείται, ότι στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται όλα τα μέτρα προφύλαξης λόγω COVID-19.
Μέσα από τις υπηρεσίες της πληροφόρησης και της συμβουλευτικής, στόχος είναι να υποστηρίξει και να ενδυναμώσει κάθε εργαζόμενο και άνεργο.
Η επαγγελματική ανάπτυξη αποτελεί μια δια βίου διαδικασία. Η ολοκληρωμένη συμβουλευτική, προσπαθεί να καθοδηγήσει τα άτομα να σχεδιάσουν και να παίρνουν αποφάσεις σχετικά με την εργασία και την μάθηση.
Ως ΟΣΕΤΕΕ, αναλαμβάνουμε την πρωτοβουλία να συμμετέχουμε σε μία δράση που έχει δυνατότητες να προφέρει σημαντική βοήθεια στους εργαζόμενους. Οι συνέπειες της διαχείρισης της πανδημίας COVID-19 όπως φαίνεται και από τις τελευταίες κυβερνητικές εξαγγελίες, θα επιδεινώσουν την κατάσταση στην αγορά εργασίας και προκαλούν ήδη έντονη ανησυχία και προβληματισμό στον κόσμο της εργασίας.
Για οποιαδήποτε πληροφορία και δηλώσεις μπορείτε να απευθυνθείτε ηλεκτρονικά στο info@osetee.gr ή τηλεφωνικά στο τηλέφωνο 210 8838203.
Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Αριθ. Πρωτ.: 452
Αθήνα, 21/05/2020
Θέμα: Στηρίζουμε τον αγώνα των συναδέλφων μας στην "Εγνατία Οδός Α.Ε."
απέναντι στην επαχθή για κοινωνία και οικονομία,
παραχώρηση της Εγνατίας σε επιχειρηματικά συμφέροντα
Η ΟΣΕΤΕΕ εκφράζει την αμέριστη στήριξή της, στο Σύλλογο Εργαζομένων της "Εγνατία Οδός Α.Ε." στον αγώνα που κάνουν εδώ και χρόνια για την ακύρωση της παραχώρησης της Εταιρείας στα επιχειρηματικά συμφέροντα.
Παραθέτουμε την ανακοίνωση του Συλλόγου.
" Όλοι ζούμε πρωτόγνωρες καταστάσεις, εξαιτίας των γεγονότων ανωτέρας βίας από την εξέλιξη της πανδημίας του Covid-19. Εκτός των υγειονομικών επιπτώσεων οι πολίτες και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις βιώνουν την πανδημία με διακοπή δραστηριοτήτων, απώλεια θέσεων εργασίας, μερική απασχόληση, μειώσεις εσόδων – μισθών και ανασφάλεια.
Μοναδική εξαίρεση αποτελούν οι εταιρείες που έχουν συμβληθεί με το Κράτος με «συμβάσεις παραχώρησης», όπου αρκεί και μόνο η "γνωστοποίηση γεγονότος ανωτέρας βίας" για να καλύψουν τις απώλειες εσόδων εξαιτίας της μειωμένης ζήτησης. Οι κατ’ ευφημισμό «συμβάσεις παραχώρησης» (εφόσον η χρηματοδότησή τους γίνεται σχεδόν αποκλειστικά από το Κράτος και τους πολίτες) είναι θωρακισμένες έναντι όλων των συνθηκών ανωτέρας βίας. Μοναδικό προαπαιτούμενο από πλευράς τους να εκδηλώσουν μία «απαίτηση αποζημίωσης» προς το Κράτος ή, αναλόγως των συμφερόντων, μια αναθεώρηση της σύμβασης (όπως έχει ήδη συμβεί πολλές φορές στους παραχωρημένους αυτοκινητόδρομους). Όλα αυτά όταν την ίδια στιγμή δηλώνουν ότι «το 2020 είναι μία απαιτητική χρονιά λόγω πανδημίας, αλλά θα είναι καλύτερη από άποψη κερδοφορίας σε σχέση με το 2019»! Και πως να μην υπάρχει κερδοφορία όταν αφαιρούνται ολόκληρα τεχνικά αντικείμενα των παραχωρήσεων τα οποία ανατίθενται στις ίδιες εταιρίες για την κατασκευή τους ως δημόσια έργα πλέον, δίχως διαγωνισμό και χωρίς καμία επιβάρυνση της παραχώρησης.
Ποιο είναι τελικά το κοινωνικό (υψηλό κόστος διοδίων για τους πολίτες, μη απαλλαγή ευπαθών ομάδων κ.α.) και το οικονομικό όφελος από τις παραχωρήσεις των αυτοκινητοδρόμων στην Ελλάδα;
Θα συνεχίσουμε να παρέχουμε καθημερινή ρευστότητα, από το υστέρημα των πολιτών-χρηστών στους ιδιώτες και ταυτόχρονα θα τους χρηματοδοτούμε όταν τα πλάνα τους δεν είναι τόσο κερδοφόρα όσο υπολόγιζαν;
Στον αντίποδα αυτών η «Εγνατία Οδός Α.Ε.», ο μόνος δημόσιος φορέας που διαχειρίζεται αυτοκινητόδρομο (την Εγνατία Οδό και τους Κάθετους Άξονες), ο οποίος:
· παρότι στερούνταν μέχρι πρόσφατα το μεγαλύτερο μέρος των εσόδων διοδίων λόγω της σκανδαλώδους δέσμευσής τους από την πιστώτρια τράπεζα,
· παρότι η χιλιομετροχρέωση των διοδίων στο δίκτυό της είναι λιγότερο από το μισό σε σχέση με τους παραχωρημένους αυτοκινητόδρομους
· παρότι εφαρμόζεται απαλλαγή διοδίων των ευπαθών ομάδων καθώς και μόνιμων κατοίκων προς τις διοικητικές περιφέρειες τους και
· παρ’ όλη την τεράστια μείωση εσόδων κατά το διάστημα των περιορισμών της κυκλοφορίας λόγω της πανδημίας,
όχι μόνο δεν απαιτεί αποζημιώσεις, αλλά προβαίνει και σε δωρεές προς το δημόσιο σύστημα υγείας, όπου υπήρχε κοινωνική ανάγκη αυτή την χρονική περίοδο.
Εν μέσω καταστάσεων έκτακτης ανάγκης όπως αυτή που διανύουμε καθιστούν σαφές όσο ποτέ άλλοτε ότι η ουσιαστική στήριξη της δημόσιας υγείας για όλους, αλλά και η δημόσια διαχείριση των υποδομών, αποτελούν βασικούς πυλώνες θωράκισης των κοινωνικών αναγκών και περαιτέρω μοχλός ανάπτυξης του βιοτικού επιπέδου όλων των πολιτών.
Επειδή, δυστυχώς, και η παρούσα Κυβέρνηση φαίνεται ότι έχει στο πρόγραμμα την Παραχώρηση και της Εγνατίας Οδού, εύλογα αναρωτιέται κάποιος, ποια άραγε είναι η «Ανωτέρα Βία» που επιτάσσει αυτούς τους σχεδιασμούς."
Η Ομοσπονδία τάσσεται στο πλευρό των εργαζομένων που ύστερα από πολυετείς κυβερνητικές παλινωδίες επέλεξαν από αγάπη στο αντικείμενο και στην δουλειά τους να παραμείνουν στην Εγνατία.
Απαιτούμε την άμεση ακύρωση της παραχώρησης δημόσιων υποδομών και την επιστροφή υπό δημόσιο έλεγχο όλων των παραπάνω κοινωνικών αγαθών για να δοθεί ουσιαστική προοπτική στην κοινωνία για την εξυπηρέτηση των πραγματικών της αναγκών.
Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Τοποθέτηση του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ Δρ. Ανδρέα Στοϊμενίδη στην Τηλεδιάσκεψη του ΕΛΙΝΥΑΕ για την Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
Αριθ. Πρωτ.: 439
Αθήνα, 07/05/2020
Θέμα: Αλληλεγγύη στον αγώνα των εργαζομένων της ΕΑΒ,
απέναντι στην απαξίωση και τον κίνδυνο εκποίησης της βιομηχανίας
Η Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία Α.Ε. (ΕΑΒ) είναι η μεγαλύτερη αεροναυπηγική και αμυντική εταιρεία της χώρας, με κύρια αποστολή την ολική υποστήριξη του συνόλου των πτητικών των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Έπειτα από συνεχείς περικοπές κεκτημένων λόγω των μνημονίων, το προσωπικό της ΕΑΒ μειώθηκε δραματικά (πάνω από 50%) σε δυναμικό και χωρίς την δυνατότητα πλέον, περαιτέρω προσλήψεων.
Γνωρίζουμε ότι κατά τις ημέρες των γενικών περιοριστικών μέτρων (lockdown) λόγω της πανδημίας του κορονοϊού, οι εργαζόμενοι της ΕΑΒ στήριξαν με αυτοθυσία και υψηλό αίσθημα ευθύνης την ακατάπαυστη λειτουργία του εργοστασίου για την στήριξη των Ενόπλων Δυνάμεων της πατρίδας μας (για τις δυνατότητες αεράμυνας, αλλά και πυροπροστασίας), αλλά και την εκτέλεση των διεθνών κατασκευαστικών προγραμμάτων που έχει αναλάβει. Τέτοια είναι η κατασκευή και συναρμολόγηση της ατράκτου του μεταγωγικού αεροσκάφους C-130J για την παγκόσμια αγορά, η αναβάθμιση των F-16 BLK 52+/ADV της Ελληνικής Πολεμικής Αεροπορίας σε κατηγορία VIPER, ο εκσυγχρονισμός των P3-BOrionτου Ελληνικού Πολεμικού Ναυτικού, η συντήρηση των κινητήρων Τ56 των αεροσκαφών C130 της Πολεμικής Αεροπορίας της Σαουδικής Αραβίας, η κατασκευή του 30% της ατράκτου των αεροσκαφών F-16 της παγκόσμιας αγοράς, κ.ά. Και όλα αυτά, ως ισότιμος και αξιόπιστος συνεργάτης των σημαντικότερων διεθνώς εταιρειών του βιομηχανικού κλάδου της αεροναυπηγικής όπως είναι οι LockheedMartin, Boeing, Airbus, Dassault, Raytheon, EADS-CASA, Thales κλπ.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον έντασης της παραγωγικής διαδικασίας, μας είναι αδιανόητη η επιχείρηση απαξίωσης της ΕΑΒ και των εργαζομένων της από την Κυβέρνηση και το Υπουργείο Οικονομικών και του συνεπακόλουθου κινδύνου κλεισίματος και εκποίησής της.
Η ΟΣΕΤΕΕ στηρίζει τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων της ΕΑΒ να κρατήσουν την μεγαλύτερη Αμυντική Βιομηχανία της Ελλάδος ζωντανή και να διασφαλίσουν τα εναπομείναντα δικαιώματά τους.
Οι εργαζόμενοι της ΕΑΒ ενδιαφέρονται έμπρακτα για την ενίσχυση της παραγωγικής βάσης της επιχείρησης. Καλούμε την Κυβέρνηση να αποδείξει το ίδιο.
Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Διαδικτυακή συζήτηση από το ΕΛΙΝΥΑΕ με υποβολή ερωτημάτων για θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
Αριθ. Πρωτ.: 436
Αθήνα, 06/05/2020
Προς Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Ιωάννη Βρούτση
ΘΕΜΑ: EΠΕΚΤΑΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Κύριε Υπουργέ,
Στο άρθρο 5 της από 11.3.2020 Π.Ν.Π. προστέθηκε η παράγραφος 8 σύμφωνα με την οποία: «Οι διευκολύνσεις της παρ. 4, καθώς και κατ' εξαίρεση της παρ. 1 εφόσον εγκρίνονται με βάση τις υπηρεσιακές ανάγκες από το αρμόδιο όργανο χορηγούνται υπό τις ίδιες προϋποθέσεις στο πλαίσιο των έκτακτων μέτρων και στους γονείς των οποίων τα τέκνα ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς».
Tα παραπάνω προβλέπονται από την Π.Ν.Π. 20.3.2020, άρθρο 38ο, παρ.4 και αφορούν στην επέκταση του δικαιώματος για λήψη άδειας ειδικού σκοπού σε γονείς εργαζόμενους του Δημοσίου και μόνο.
Με δεδομένο ότι αντίστοιχες είναι οι ανάγκες και στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και με βάση τις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας τα συγγενικά πρόσωπα-υπερήλικες που μέχρι πρότινος φρόντιζαν τα μικρά τέκνα δεν είναι σε θέση με αυτές τις συνθήκες τις επιδημίας να το κάνουν, επειδή ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, ζητούμε να επεκταθεί η δυνατότητα αυτή και στους εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα, για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν. Η έως τώρα μη εφαρμογή του, συζητείται στην κοινωνία ως διάκριση και άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζόμενων.
Η άδεια ειδικού σκοπού είναι μία άδεια που με τα σημερινά δεδομένα θα ισχύει έως τις 10 Μαΐου και κατά πάσα πιθανότητα θα επεκταθεί εφόσον τα σχολεία παραμείνουν κλειστά για συγκεκριμένες βαθμίδες (Δημοτικό, Νηπιαγωγείο, Παιδικός Σταθμός).
Με βάση τα παραπάνω, θεωρούμε ότι θα δείτε με κατανόηση και θα δώσετε λύση το συντομότερο δυνατό σε ένα πρόβλημα που αυτή την στιγμή οδηγεί σε αδιέξοδο χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Με τιμή,
Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Αριθ. Πρωτ.: 432
Αθήνα, 05/05/2020
Προς Διοίκηση ΠΟΕΕΤ, Πρόεδρο συν. Γιώργο Χότζογλου
Θέμα: "Αλληλεγγύη στους Εργαζόμενους σε Τουρισμό και Επισιτισμό"
Η ΟΣΕΤΕΕ εκφράζει την αλληλεγγύη της στους συναδέλφους της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Επισιτισμού Τουρισμού και στον αγώνα που δίνουν για την προστασία των εργαζομένων και των ανέργων του κλάδου και την επανεκκίνηση της ασφαλούς λειτουργίας των τουριστικών μονάδων.
Γνωρίζουμε ότι χιλιάδες οικογένειες σε όλη την Ελλάδα και ιδιαίτερα στην περιφέρεια, έχουν 2 ή περισσότερα άτομα που απασχολούνται στον τομέα του τουρισμού.
Γνωρίζουμε αυτές τις δύσκολες καταστάσεις καθώς επί 10 χρόνια οι τεχνικοί υπάλληλοι πλήρωσαν ακριβά το τίμημα των αλλεπάλληλών μνημονίων. Αλλά και τώρα ξαναβρισκόμαστε σε νέα περιδίνηση.
Οι πολύπλευρες πρωτοβουλίες της Διοίκησης της ΠΟΕΕΤ αποδεικνύουν ότι κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος. Το Υπουργείο Εργασίας πρέπει να δώσει άμεσα λύσεις στα επείγοντα ζητήματα που ακόμα εκκρεμούν.
Από την πλευρά μας είμαστε στη διάθεσή σας, όπου μπορούμε να βοηθήσουμε και να στηρίξουμε το δύσκολο έργο σας. Ενδεικτικά και όχι περιοριστικά σας αναφέρουμε τα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων όπου οι Μηχανικοί, στελέχη της Ομοσπονδίας μας θεωρούνται ειδικοί σε τεχνικό, επιστημονικό και συνδικαλιστικό επίπεδο.
Καλή Δύναμη, Καλόν Αγώνα
Με Συναδελφική Εκτίμηση
Για το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
Άρθρο του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ, Δρ. Ανδρέα Στοϊμενίδη:
"Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία ως παράγοντας AntiCovid-19
Η τελευταία ευκαιρία"
στο ηλεκτρονικό περιοδικό του ΕΛΙΝΥΑΕ
Αριθ. Πρωτ.: 426
Αθήνα, 29/04/2020
Θέμα: "Συμμετοχή της προσωπικής διαφοράς στις κρατήσεις και στις
συντάξιμες αποδοχές των Μηχανικών ΙΔΑΧ, που εργάζονται σε
Οργανισμούς, ή Α.Ε. του Δημοσίου"
Κύριε Διοικητά,
Σύμφωνα με την υπ΄αριθμ. 10/2020 πρόσφατη εγκύκλιο του ΕΦΚΑ και συγκεκριμένα στην παράγραφο 8, αναφέρεται ότι:
«Σύμφωνα με τις υπ’αριθμ. 2/24112/ΔΕΠ/31-3-2017 και Φ80020/45578/Δ15.780/16-6-2017 εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης διευκρινίστηκε, μεταξύ άλλων, ότι η προσωπική διαφορά του άρθρου 27 παρ.1 του Ν.4354/2015(Α΄176), ενόψει του ότι δεν αποτελεί σταθερή παράμετρο του ενιαίου μισθολογίου, δεν αποτελεί μέρος των συντάξιμων αποδοχών των ασφαλισμένων υπαλλήλων».
Επίσης, αναφέρεται παρακάτω χαρακτηριστικά ότι:
«σύμφωνα με την υπ’ Φ10042/57802/1618/22-05-2019 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, για τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) που αμείβονται με τις διατάξεις του ενιαίου μισθολογίου δεν διενεργούνται από 1/07/2018 κρατήσεις (επί της εν λόγω προσωπικής διαφοράς) υπέρ κύριας, επικουρικής ασφάλισης, εφάπαξ παροχής, συνεισπραττόμενους κλάδους του Ο.Α.Ε.Δ. καθώς και υγειονομικής περίθαλψης».
Σε σχέση με τα παραπάνω θα θέλαμε να διευκρινιστεί εάν οι Μηχανικοί που απασχολούνται ως μισθωτοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) στον ευρύτερο δημόσιο τομέα εμπίπτουν στις ως άνω αναφερόμενες διατάξεις ή η προσωπική τους διαφορά υπόκειται κατ’ εξαίρεση σε κρατήσεις και μάλιστα αποτελεί μέρος των συντάξιμων αποδοχών τους και εάν οι ρυθμίσεις αυτές εφαρμόζονται και σε Οργανισμούς ή ΑΕ του Δημοσίου που βρίσκονται σε ειδικό καθεστώς εκκαθάρισης εν λειτουργία.
Με συναδελφική εκτίμηση,
Για το ΔΣ της Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ στο Web Conference του ΕΛΙΝΥΑΕ για την Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
Επιστολή του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ και Εθνικού Αντιπροσώπου για θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Δρ. Ανδρέα Στοϊμενίδη, στον Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών κ. Κωνσταντίνο Καραμανλή.
Αρ. Πρωτ. 424
Προς: Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών κ. Κωνσταντίνο Καραμανλή
Θέμα: Μέτρα Υγείας και Ασφάλειας στον Τεχνικό Κλάδο για την προστασία
των Εργαζομένων από τον κορονοϊό
Κύριε Υπουργέ,
Με τη παρούσα επιχειρώ να συμβάλω, με αφορμή σχετική ανάρτηση της Τετάρτης 07/04 στην ιστοσελίδα του Υπουργείου σας, στην αντιμετώπιση των νέων δεδομένων που έχουν προκύψει στους χώρους εργασίας με τον κίνδυνο μετάδοσης του κορονοϊού.
Είμαι βέβαιος ότι συμφωνείτε πως είναι κρίσιμο για όλους μας, να περάσουμε, έστω και τώρα σε συγκεκριμένες οδηγίες. Να τηρούνται οι αρμοδιότητες και να αποδίδονται οι ευθύνες πρόληψης και τήρησης των μέτρων σύμφωνα με τους κανονισμούς και τον νόμο.
Πολύ χρήσιμα εργαλεία για την δεδομένη συγκυρία, για όσους δραστηριοποιούμαστε στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) είναι οι σχετικοί Οδηγοί του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (EU-OSHA), του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ) και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Όσον αφορά στην ανάρτηση της ιστοσελίδας σας, επιτρέψτε μου να σχολιάσω πως όλες οι συστάσεις γίνονται για ενέργειες ή καταστάσεις που δεν αφορούν το παραγωγικό τμήμα της άσκησης εργασίας. Γίνονται επαναλαμβανόμενες αναφορές για αναγκαία απόσταση δύο μέτρων μεταξύ των εργαζομένων κατά την μεταφορά τους στο εργοτάξιο, κατά την είσοδο και έξοδό τους από αυτό, στους χώρους εστίασης και στην πραγματοποίηση του διαλείμματος. Δεν αναφέρεται ότι οι ίδιοι περιορισμοί απαιτούνται και κατά την εκτέλεση της εργασίας στο πεδίο. Όπως επίσης δεν γίνεται καμία αναφορά στις από τον νόμο ευθύνες των εργοδοτών για την τήρηση του πλαισίου ΥΑΕ.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Νόμων για την Υγεία & Ασφάλεια των Εργαζομένων (ΚΝΥΑΕ) που κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α΄), η νομοθεσία για την ΥΑΕ εφαρμόζεται στη χώρα μας, σε όλες τις επιχειρήσεις, εγκαταστάσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα (καθώς και τα ν.π.δ.δ. και τους Ο.Τ.Α.) και για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται από τον εργοδότη με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, περιλαμβανομένων των ασκούμενων και μαθητευόμενων. Βασικός πυλώνας του παραπάνω θεσμικού πλαισίου είναι η νομική έννοια της αποκλειστικής ευθύνης του εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να εξασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας και να λαμβάνει μέτρα που να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των τρίτων.
Στο πλαίσιο των ευθυνών του ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων πρόληψης, ενημέρωσης και κατάρτισης.
Ο εργοδότης επιπλέον οφείλει να έχει στη διάθεσή του μια γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αφορούν ομάδες εργαζομένων που εκτίθενται σε ιδιαίτερους κινδύνους καθώς και να καθορίζει τα μέτρα ατομικής προστασίας που πρέπει να ληφθούν και, αν χρειαστεί, το υλικό προστασίας που πρέπει να χρησιμοποιηθεί. Η γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου (ΓΕΕΚ) θα πρέπει να έχει επικαιροποιηθεί και ως προς τους κινδύνους και τα μέτρα πρόληψης από τον COVID-19 και θα πρέπει να δεσμεύει με συμφωνητικά το σύνολο των εργολάβων και των υπεργολάβων του έργου.
Πρόσθετα, σημαντικά μέτρα αλλά και απλές τεχνικές προτάσεις που θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν στο ενδεχόμενο αναθεωρημένου κειμένου οδηγιών του Υπουργείου σας, είναι:
· Η ΓΕΕΚ πρέπει να επικαιροποιηθεί εκ νέου, στην περίπτωση κρούσματος.
· Η ενημέρωση των εργαζομένων για την κίνδυνο λοίμωξης από τον κορονοϊό και η εκπαίδευσή τους στα μέτρα πρόληψης και προστασίας, βάσει και των οδηγιών του ΕΟΔΥ.
· Η διαρκής διαβούλευση και συνεργασία με τους εργαζόμενους και η ενθάρρυνσή τους για υποβολή σχετικών προτάσεων.
· Η λήψη μέτρων περιβαλλοντικής και ατομικής υγιεινής, όπως τακτικός αερισμός των χώρων εργασίας, συντήρηση των συστημάτων εξαερισμού- κλιματισμού και καθαρισμός επιφανειών, συσκευών κ.λπ., σύμφωνα και με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ.
· Η αποφυγή κατανάλωσης κάθε είδους τροφής στους εργασιακούς χώρους, εκτός των χώρων εστίασης ή οριοθετημένων για αυτή την δραστηριότητα χώρων.
· Η διάθεση και τοποθέτηση σκεπαστών κάδων με ποδοκίνητο καπάκι και σακούλα απορριμμάτων, όπου απορρίπτονται τα ΜΑΠ μιας χρήσης, καθώς και τα μαντηλάκια, οι χειροπετσέτες ή άλλα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν για την απολύμανση επιφανειών ή αντικειμένων στο χώρο εργασίας.
· Ο συχνός καθαρισμός των ενδυμάτων εργασίας (φόρμες, ποδιές κ.λπ.), καθώς και των ΜΑΠ που χορηγούνται (κράνη, γυαλιά, μέσα προστασίας της ακοής, άρβυλα κ.λπ.).
· Σε κάθε περίπτωση δεν πρέπει να επιτρέπεται η πραγματοποίηση κάθε εργασίας που απαιτεί συνεργασία σε απόσταση μικρότερη των 2 μέτρων. Επιπροσθέτως εάν υπάρχουν κρούσματα είναι υποχρεωτική ή 14ήμερη καραντίνα τόσο για αυτούς τους εργαζόμενους όσο για τους συναδέλφους τους με τους οποίους έχουν έρθει σε επαφή. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να γίνεται αναπροσαρμογή του χρονικού προγραμματισμού (που μπορεί να σημαίνει και διακοπή) του έργου.
Το κεντρικό μήνυμα που στέλνεται στην κοινωνία από όλους μας, την Κυβέρνηση, δημόσιους φορείς και αξιωματούχους, συλλογικούς φορείς και τις Οργανώσεις των Εργαζομένων είναι ότι πάνω από όλα βάζουμε την ανθρώπινη ζωή.
Η Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους Εργασίας είναι για όλους μας αδιαπραγμάτευτη.
Υπηρετούμε αυτόν τον σκοπό σταθερά και διαχρονικά και βέβαια και σε αυτή την δύσκολη συγκυρία και είμαστε στη διάθεσή σας με εξειδικευμένους επιστήμονες των συνδικάτων του Τεχνικού Κλάδου να συμβάλουμε προς αυτή την κατεύθυνση.
Με τιμή
Δρ. Ανδρέας Στοϊμενίδης
Διπλ. Μηχανολόγος Μηχανικός, MSc
Πρόεδρος Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος
Εθνικός Αντιπρόσωπος ΓΣΕΕ στην Συμβουλευτική Επιτροπή Commission ΥΑΕ
Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος σας εύχεται Καλή Δύναμη, Καλό Πάσχα και Καλή Ανάσταση! Χρόνια Πολλά!|
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας στέλνουμε Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ με στοιχεία από ερωτήματα και καταγγελίες που έχουν υποβάλει οι εργαζόμενοι σε όλη την επικράτεια στην
πλατφόρμα ΓΣΕΕ ΑΝΤΙ-COVID-19_Ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, στο πλαίσιο της στενής συνεργασίας μας, με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την στοχευμένη, καθημερινή Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων, σας αποστέλλουμε κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» με τίτλο:
Στο κείμενο, πέραν του γενικού ισχύοντος πλαισίου για την καταβολή δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους, συμπεριλαμβάνονται και οι ειδικότερες διατάξεις που τέθηκαν σε εφαρμογή λόγω της πανδημίας του κορονοϊού.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ. ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΤΟΥ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, στο πλαίσιο της στενής συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την στοχευμένη, καθημερινή Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων, και με αφορμή τον μεγάλο αριθμό ερωτημάτων που αφορούν τον τρόπο εφαρμογής των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και των περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού, σας αποστέλλουμε κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» με τίτλο:
"Χρήσιμες ερωτήσεις -απαντήσεις για τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού".
Στο κείμενο, μεταξύ άλλων, απαντώνται και ερωτήματα που αφορούν την καταβολή αποδοχών από επιχείρηση που έχει κλείσει με εντολή δημόσιας αρχής, την άδεια άνευ αποδοχών και την ετήσια άδεια αναψυχής.
Η διατύπωση ερωτημάτων είναι χρήσιμο να γίνεται με τις φόρμες επικοινωνίας.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, στο πλαίσιο της στενής συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την στοχευμένη, καθημερινή Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων, και με αφορμή τον μεγάλο αριθμό ερωτημάτων που αφορούν τους δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού και τον τρόπο χορήγησής της, σας αποστέλλουμε κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» με τίτλο:
Στο κείμενο παρουσιάζονται αναλυτικά οι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού και περιγράφεται η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για την χορήγησή της.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ. ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ-ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ & ΝΕΩΝ ΡΥΘΜΙΣΩΝ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, στο πλαίσιο της συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την στοχευμένη Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων, και με αφορμή τις ραγδαίες εξελίξεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και τους προβληματισμούς που προκύπτουν από τα νέα μέτρα για τον COVID -19 που ανακοινώνονται σχεδόν καθημερινά, σας αποστέλλει κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» με τίτλο:
στο οποίο δίνονται πληροφορίες, μεταξύ άλλων, για τα δικαιώματα των εξ αποστάσεως (με τηλεργασία) εργαζομένων, αλλά και για τη δυνατότητα μονομερούς επιβολής από τον εργοδότη της τηλεργασίας.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ. ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΜΑΚΡΥΝΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ
ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΔΙΑΔΟΣΗΣ ΤΟΥ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, έχει σταθερό διαχρονικά ρόλο στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την στοχευμένη Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων και με αφορμή τις αυξημένες ανάγκες για προστασία της Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων που έχουν προκύψει λόγω του COVID -19, σας αποστέλλει κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» με τίτλο:
Στο κείμενο δίνονται πληροφορίες, μεταξύ άλλων και για το τι ισχύει για τους εργαζομένους που οι ίδιοι ή οι οικείοι τους εμφανίζουν συμπτώματα του ιού και για τις εργαζόμενες εγκύους.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
ΙΝΕ/ΓΣΕΕ. COVID-19 ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συναδέλφισσες,συνάδελφοι,
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, έχει σταθερό διαχρονικά ρόλο στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την στοχευμένη Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων και με αφορμή τις αυξημένες ανάγκες για προστασία της Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων που έχουν προκύψει λόγω του COVID -19 αλλά και τον μεγάλο αριθμό ερωτημάτων-καταγγελιών που αφορούν τη μη τήρηση των σχετικών υποχρεώσεων από την πλευρά του εργοδότη, σας αποστέλλει κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» με τίτλο:
Στο κείμενο αναλύονται, μεταξύ άλλων, τα οργανωτικά, περιβαλλοντικά και μέτρα ατομικής υγιεινής και προστασίας για τους εργαζόμενους που υποχρεούται να λαμβάνει ο εργοδότης.
Για τη Διοίκηση της ΟΣΕΤΕΕ
ΗΜΕΡΙΔΑ ΟΣΕΤΕΕ-ΣΤΥΕ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΜΕ ΘΕΜΑ:
«Η ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΔΕΚΑΕΤΙΑ»
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΙΓΙΟΥ
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΝΑΥΠΑΚΤΙΑΣ & ΔΩΡΙΔΑΣ
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΥΡΓΟΥ
13/02/2020
ΚΟΙΝΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
«ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ»
Συνάντηση για θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) πραγματοποιήθηκε εχθές το απόγευμα στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αιγίου.
Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Πρόεδρος του Ε.Κ. Αιγίου Παναγιώτης Γεωργόπουλος και ο Γεν. Γραμματέας Παναγιώτης Καυκάς, ο εθνικός αντιπρόσωπος της Γ.Σ.Ε.Ε. στα θέματα ΥΑΕ και Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ) Ανδρέας Στοϊμενίδης, ο Πρόεδρος του Ε.Κ. Ναυπακτίας & Δωρίδας, Αριστομένης Χάρος με αντιπροσωπία του Ε.Κ. τον Γεν. Γραμματέα Παρασκευά Οικονόμου και τον αντιπρόσωπο Γιάννη Γαλάνη, ο Πρόεδρος του Ε.Κ. Πύργου, Ιωάννης Βέντρας και ο υπεύθυνος για θέματα ΥΑΕ της ΟΣΕΤΕΕ Χρήστος Οικονόμου.
Ιδιαίτερα σημαντική ήταν η παρουσία της Διευθύντριας της Περιφερειακής Δ/νσης Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Πελοποννήσου/ Δυτ. Ελλάδας/ Ηπείρου/ Ιονίων Νήσων κας Βασιλικής Σεϊντή η οποία έδωσε ξεκάθαρες απαντήσεις σε όλα τα ζητήματα που τέθηκαν από τα Συνδικάτα.
Ως κύρια συμπεράσματα της συνάντησης προέκυψαν τα παρακάτω:
1) Η εντατικοποίηση συνεργασίας Συνδικάτων – Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας
2) Ο προγραμματισμός για τη διοργάνωση εκδηλώσεων και ημερίδων στην περιοχή στο επόμενο τρίμηνο
3) Η άμεση ανάγκη ενημέρωσης των Σωματείων και των Εργαζομένων για τη συμμετοχή τους στις Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας των Επιχειρήσεων
4) Η ανάληψη πρωτοβουλιών από τα Συνδικάτα για την αναγγελία, τη διερεύνηση και την
παρακολούθηση των ατυχημάτων
5) Η ανάγκη ίδρυσης Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικών Ασθενειών στη χώρα
6) Ζητήματα επικαιροποίησης της νομοθεσίας και προσαρμογής στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο.
ΑΘΗΝΑ, 03/02/2020
Ανακοίνωση οριστικών αποτελεσμάτων της υπ’ αριθμ. πρωτ. 101/22.12.2018 «Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για την επιλογή συνεργατών» (δες την αναλυτική ανακοίνωση εδώ ).
ΑΘΗΝΑ, 27/01/2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Ανακοίνωση τελικών αποτελεσμάτων της υπ’ αριθμ. πρωτ. 101/22.12.2018 «Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για την επιλογή συνεργατών» (δες την αναλυτική ανακοίνωση εδώ ).
Αριθ. Πρωτ.: 347
Αθήνα, 08/01/2020
Θέμα: Καταχρηστικές και αντιδημοκρατικές οι ενέργειες της Διοίκησης του ΟΤΕ.
Συνελήφθησαν Εργαζόμενοι
Η ΟΣΕΤΕΕ καταδικάζει τις απαράδεκτες πρακτικές της Διοίκησης του ΟΤΕ να προχωρήσει σε μηνύσεις απέναντι στους απεργούς - εργαζόμενους. Εχθές το απόγευμα στις 6 συνελήφθησαν από διμοιρία ΜΑΤ, πέντε συνάδελφοί μας, οι οποίοι οδηγήθηκαν στην Αστυνομική Διεύθυνση Θεσσαλονίκης, όπου κρατήθηκαν έως τις 2 τα ξημερώματα της Τετάρτης.
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης μετέβη στο Αστυνομικό Τμήμα Λευκού Πύργου και στην Αστυνομική Διεύθυνση Θεσσαλονίκης όπου κρατούνταν οι συνάδελφοί μας, ενώ επικοινώνησε με τον Πρόεδρο της ΟΜΕ - ΟΤΕ συν. Δημήτρη Φούκα.
Είναι μία σπασμωδική κίνηση της Διοίκησης του ΟΤΕ, ξεκάθαρη δήλωση ήττας από τον μεγάλο αγώνα που κάνουν οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό.
Αγώνας για τα αυτονόητα: Για δουλειά και για συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Θα συνεχίσουμε να είμαστε κοντά στους εργαζόμενους του ΟΤΕ, μέχρι την τελική τους Νίκη.
Ο αγώνας τους είναι για εμάς ένα παράδειγμα αυταπάρνησης, ενότητας και συσπείρωση.
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ Ανδρέας Στοϊμενίδης εκπροσώπησε τους Έλληνες και Ευρωπαίους εργαζόμενους στο Διεθνές Συνέδριο του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας.
Αριθ. Πρωτ.: 343
Αθήνα, 31/12/2019
Θέμα: Συνάντηση αντιπροσωπείας της Διοίκησης της ΟΣΕΤΕΕ
με τους απεργούς του ΟΤΕ στην Θεσσαλονίκη.
Εκφράσαμε την αλληλεγγύη μας και τον θαυμασμό μας στη συνάντηση που είχαμε με τους απεργούς εργαζόμενους του ΟΤΕ, στο μέγαρο του Οργανισμού στην Θεσσαλονίκη.
Στην αντιπροσωπεία μας συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης, ο Αν. Γραμματέας συν. Γιώργος Διαμαντόπουλος και το μέλος της Διοίκησης, συν. Δημήτρης Τσολιάνος.
Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ σαν μια γροθιά για δέκατη συνεχόμενη ημέρα απεργούν αγωνιζόμενοι για τα αυτονόητα. Το δικαίωμα στην Εργασία και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σε μία επιχείρηση με υψηλά κέρδη.
Θα είμαστε δίπλα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ μέχρι τέλους!
Ο αγώνας τους και η συσπείρωσή τους μας δίνουν Δύναμη και Ελπίδα!
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
ΗΜΕΡΙΔΑ ΟΣΕΤΕΕ ΣΤΗΝ ΚΑΣΤΟΡΙΑ ΜΕ ΘΕΜΑ:
"ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ"
ΑΘΗΝΑ, 11/11/2019
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ANOIKTOY ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.)
Προκηρύσσει ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΑΝΩ ΤΩΝ ΟΡΙΩΝ για την επιλογή αναδόχου για το έργο: «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του περιβάλλοντος»
της ενταγμένης Πράξης με MIS 5003077, με κριτήριο κατακύρωσης την πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά βάσει βέλτιστης σχέσης ποιότητας – τιμής σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4412/2016.
1. Αναθέτουσα Αρχή: ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.)
Διεύθυνση: ΧΡΗΣΤΟΥ ΛΑΔΑ 5-7, 10561 Αθήνα
Τηλέφωνο: 2108838203
2. Τίτλος: «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του περιβάλλοντος»
3. Υπηρεσίες - εκτιμώμενη αξία: Παροχή υπηρεσιών κατάρτισης και πιστοποίησης εκτιμώμενης αξίας 850.000€ χωρίς ΦΠΑ.CPV80000000-Υπηρεσίες εκπαίδευσης και επιμόρφωσης και συμπληρωματικού CPV 79132000 -Υπηρεσίες πιστοποίησης.
4. Η προκήρυξη αφορά Δημόσια Σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών.
5. Περιγραφή – αντικείμενο της σύμβασης: Αντικείμενο της σύμβασης είναι η υλοποίηση δράσεων Κατάρτισης και Πιστοποίησης για 1.250 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα (ανεξαρτήτως τομέα ή κλάδου της οικονομίας, στον οποίο απασχολούνται) σε επιλεγμένα αντικείμενα.
6. Κατανομή σε τμήματα: ΟΧΙ.
7. Συνολικός προϋπολογισμός: 850.000€ χωρίς Φ.Π.Α.
8. Διάρκεια σύμβασης: Από την υπογραφή της σύμβασης και για 12 Μήνες.
9. Απαιτούμενες εγγυήσεις: Η προσφορά πρέπει υποχρεωτικά και με ποινή αποκλεισμού να συνοδεύεται από Εγγυητική Επιστολή Συμμετοχής στο διαγωνισμό σε ευρώ (€), το ύψος της οποίας πρέπει να ανέρχεται στο 2% του προϋπολογισμού, ήτοι 17.000,00 €.
10. Βασικοί όροι χρηματοδότησης: Φορέας χρηματοδότησης της παρούσας σύμβασης είναι το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, Κωδ. ΣΑΕ 1341 Η παρούσα σύμβαση χρηματοδοτείται από Πιστώσεις του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (αριθ. ενάριθμου έργου 2017ΣΕ13410004) με σχετική πίστωση του προϋπολογισμού του οικονομικού έτους 2018 του Φορέα. Η παρούσα σύμβαση χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και από εθνικούς πόρους μέσω του ΠΔΕ.
11. Διάθεση εγγράφων –στοιχείων του διαγωνισμού: Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε., ΧΡΗΣΤΟΥ ΛΑΔΑ 5-7, 10561 Αθήνα και στο τηλέφωνο 2108838203 κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες. Επίσης το σύνολο των τευχών του διαγωνισμού θα βρίσκονται αναρτημένα στην ιστοσελίδα και συγκεκριμένα στη διεύθυνση: https://www.osetee.gr/ όπου παρέχεται ελεύθερη, άμεση και πλήρης πρόσβαση καθώς και στο Κ.Η.Μ.ΔΗ.Σ. και στο Ε.Σ.Η.ΔΗ.Σ. ( www.promitheus.gov.gr).
12. Χρόνος, τόπος και γλώσσα υποβολής των προσφορών: Ο διαγωνισμός θα διεξαχθεί ηλεκτρονικά στη Διαδικτυακή πύλη www.promitheus.gov.gr του Ε.Σ.Η.ΔΗ.Σ. Ημερομηνία έναρξης υποβολής προσφορών: Δευτέρα 11 Νοεμβρίου 2019 και ώρα 12.00 μ.μ. .Καταληκτική ημερομηνία υποβολής προσφορών: Δευτέρα 16 Δεκεμβρίου 2019 και ώρα 12.00 μ.μ. .
13. Γλώσσα σύνταξης των προσφορών είναι η Ελληνική.
14. Χρόνος ισχύος των προσφορών: 12 Μήνες.
15. Δικαίωμα συμμετοχής: Φυσικά και νομικά πρόσωπα ημεδαπά ή αλλοδαπά, ενώσεις οικονομικών φορέων που υποβάλλουν κοινή προσφορά.
16. Εναλλακτικές προσφορές: Δεν γίνονται δεκτές εναλλακτικές προσφορές.
17. Ενστάσεις – προδικαστικές προσφυγές: Διαφορές που αναφύονται από πράξεις ή παραλείψεις, οι οποίες εκδίδονται ή συντελούνται από την αναθέτουσα αρχή στο πλαίσιο διαγωνιστικής διαδικασίας διέπονται από τις διατάξεις του Βιβλίου ΙV (άρθρα 345 έως 374) του ν. 4412/2016 και του Π.Δ 39/17 «Κανονισμός εξέτασης Προδικαστικών Προσφυγών ενώπιον της Αρχής Εξέτασης Προδικαστικών Προσφυγών (ΑΕΠΠ)».
18. Όλες οι αναλυτικές πληροφορίες, καθώς και οι χώροι παράδοσης περιλαμβάνονται στην διακήρυξη του διαγωνισμού.
19. Ημερομηνία αποστολής στην υπηρεσία επίσημων εκδόσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης: 07/11/2019.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ της Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Ανδρέας Στοϊμενίδης
Σχετικά αρχεία:
Αριθ. Πρωτ. 325
Αθήνα, 22/11/2019
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ Ανδρέας Στοϊμενίδης, εκπροσώπησε τους Έλληνες και Ευρωπαίους Εργαζόμενους
στο Διεθνές Συνέδριο του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ).
Επιδεινώνονται Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία στην Ελλάδα. 11 Προτάσεις Μέτρων και Πολιτικής.
Ολοκληρώθηκε με μεγάλη επιτυχία και συμμετοχή, το 2ο Διεθνές Συνέδριο του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ) που διεξήχθη στις 18-19/11 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών. Το ΕΛΙΝΥΑΕ είναι ο φορέας των Κοινωνικών Εταίρων που αντιμετωπίζει επιστημονικά και τεχνικά τα ζητήματα ΥΑΕ.
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης, ύστερα από πρόσκληση του Δ.Σ. του Ινστιτούτου και της Προέδρου κ. Ρένας Μπαρδάνη, και με την παράλληλη ιδιότητα του μέλους του Εκτελεστικού Συμβουλίου του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (EU-OSHA) εκπροσώπησε στην έναρξη του Συνεδρίου, με κεντρική ομιλία, τους Έλληνες και Ευρωπαίους Εργαζόμενους.
Στην ομιλία του ο Ανδρέας Στοϊμενίδης τόνισε ότι σε αντίθεση με την υπόλοιπη Ευρώπη η κατάσταση στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) στην Ελλάδα, επιδεινώνεται.
Το θεσμικό πλαίσιο για την ΥΑΕ στην Ελλάδα είναι ολοκληρωμένο. Αποσαφηνίζει την ευθύνη του εργοδότη και προβλέπει την παρουσία συμβουλευτικών και εποπτικών μηχανισμών. Όμως οι ανεπάρκειες στην εφαρμογή της νομοθεσίας είναι τεράστιες.
Επιπλέον η βίαιη απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων και η κοινωνική και οικονομική κρίση την τελευταία δεκαετία, είχε ως αποτέλεσμα την μεγάλη υποβάθμιση της ποιότητας του
εργασιακού περιβάλλοντος ενώ με ιδιαίτερη ένταση και συχνότητα, παρουσιάζονται ασθένειες που συνδέονται με το εργασιακό στρες.
Τομή στην προσέγγιση των επαγγελματικών ασθενειών, αποτελεί η απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών που εκδόθηκε την προηγούμενη εβδομάδα, με την οποία επιδικάστηκε αποζημίωση 160.000 ευρώ από τον εργοδότη στην οικογένεια εργαζόμενου ο οποίος πέθανε από καρδιακό επεισόδιο αναγνωρίζοντας το εργασιακό στρες ως αιτία του θανάτου του.
Προβληματική παραμένει, επίσης, η μη οργανωμένη ένταξη στο κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον χιλιάδων προσφύγων και μεταναστών.
Μέσα σε αυτό το εργασιακό, οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον δεν είναι τυχαίοούτε ότι είμαστε πρωταθλητές στα κρυμμένα εργατικά ατυχήματα καθώς σύμφωνα με την Eurostat εκτιμάται ότι υπάρχει απόκλιση 39% μεταξύ των στατιστικών και των πραγματικών στοιχείων στην χώρα μας,
· ούτε ότι ο δείκτης εργατικών ατυχημάτων αυξήθηκε από 1,07/1000 το 2013 σε 1,32/1000 το 2017.
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ κατέθεσε 11 προτάσεις Μέτρων και Πολιτικών που θα συνέβαλαν στη δημιουργία μίας εθνικής κουλτούρας και θα αντιμετώπιζαν αποτελεσματικά τα ζητήματα ΥΑΕ:
1. Ένταξη του μαθήματος ΥΑΕ στο ωρολόγιο πρόγραμμα από την πρωτοβάθμια έως την τριτοβάθμια εκπαίδευση.
2. Σύσταση και λειτουργία Φορέα Επαγγελματικών Ατυχημάτων και Ασθενειών.
3. Ενίσχυση και στελέχωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, το οποίο υποβαθμίστηκε θεσμικά από την νέα Κυβέρνηση σε Γενική Διεύθυνση Υπουργείου από Ειδική Γραμματεία της Κυβέρνησης.
4. Επαναλειτουργία του Εθνικού Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία που έχει να συνεδριάσει πέντε μήνες.
5. Κλαδική ή και γεωγραφική σύσταση επιτροπών ΥΑΕ και αντίστοιχη εκπροσώπηση των εργαζομένων για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις.
6. Δημιουργία Διευθύνσεων ΥΑΕ στις Αποκεντρωμένες Περιφερειακές Διοικήσεις και στελέχωσή τους σε επίπεδο Δήμων.
7. Δημιουργία ειδικών τμημάτων πρόληψης, όπου θα περιλαμβάνεται και η Ιατρική της Εργασίας σε όλα τα νοσοκομεία.
8. Σχεδιασμός και εφαρμογή εθνικού δημόσιου προγράμματος υποχρεωτικών, περιοδικών προσυμπτωματικών ελέγχων στους χώρους εργασίας.
9. Σχεδιασμός και εφαρμογή ειδικού προγράμματος γενικευμένης πρακτικής ειδίκευσης στην Ιατρική της Εργασίας προκειμένου να καλυφθούν τα μεγάλα κενά σε ειδικευμένους γιατρούς εργασίας.
10. Αναμόρφωση του συστήματος αναγγελίας και καταγραφής των επαγγελματικών ασθενειών και των εργατικών ατυχημάτων καθώς και του συστήματος παρακολούθησης, αξιολόγησης και αξιοποίησης των δεδομένων.
11. Ενημέρωση και πιστοποίηση σε θέματα ΥΑΕ, κάθε εργαζόμενου, σε κάθε θέση εργασίας.
Σε αυτή τη δύσκολη συγκυρία οφείλουμε να οικοδομήσουμε και να υπηρετήσουμε μία νέα συμφωνία στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, στην Ελλάδα. Έχουν γίνει βήματα, μένουν να γίνουν πολλά ακόμα. Η υπογραφή σχετικού εδαφίου μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών φορέων στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2017, η ουσιαστική λειτουργία
του ΕΛΙΝΥΑΕ και η συμμετοχή μας στη διαμόρφωση του Ευρωπαϊκού και Εθνικού πλαισίου αποτελούν ισχυρές προϋποθέσεις.
Οι προτάσεις μας μπορούν να συνεισφέρουν σε αυτή την κατεύθυνση.
Η ΟΣΕΤΕΕ θα συνεχίσει τις πρωτοβουλίες στήριξης των εργαζομένων στα θέματα ΥΑΕ και είναι στη διάθεση κάθε συλλογικού φορέα της εργατικής πλευράς για παροχή επιστημονικής, τεχνικής και συνδικαλιστικής στήριξης.
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
Αριθ. Πρωτ. 320
Αθήνα, 08/11/2019
Θέμα: Ομιλία του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ, Ανδρέα Στοϊμενίδη, ως εκπροσώπου της ΓΣΕΕ στο διεθνές Συνέδριο ETUC- ΓΣΕΕ για την Κλιματική Αλλαγή.
Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε στο Γραφείο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Αθήνα, το διήμερο Συνέδριο για την Κλιματική Αλλαγή και τις Επιπτώσεις της στην Εργασία, που συνδιοργάνωσαν η Συνομοσπονδία των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC) με την ΓΣΕΕ.
Την έναρξη του Συνεδρίου κήρυξαν ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος και ο Συνομοσπονδιακός Γραμματέας των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων Loudovic Voet.
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ Ανδρέας Στοϊμενίδης, ανταποκρίθηκε στην τιμητική πρόσκληση του ETUC και εκπροσωπώντας την ΓΣΕΕ ανέλυσε στην ομιλία του τις Επιπτώσεις της Κλιματικής Αλλαγής στους Έλληνες Εργαζόμενους προτείνοντας και αντίστοιχες λύσεις για την αντιμετώπισή τους. Εστίασε ιδιαίτερα στους τομείς των Κατασκευών, της Αγροτικής Παραγωγής, του Τουρισμού και των Μεταφορών.
Στο Συνέδριο από πλευράς ΟΣΕΤΕΕ παραβρέθηκε ο Αντιπρόεδρος Χρήστος Λέτσιος, ενώ τον ΣΤΥΕ εκπροσώπησαν τα μέλη του ΔΣ, Χριστίνα Μαριδάκη και Γιάννης Δημητρίου και η Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων της ΕΡΓΑ ΟΣΕ ΑΕ, Μαρία Καπανίρη.
Στο περιθώριο του Συνεδρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση με αντιπροσωπεία της Γαλλικής Ομοσπονδίας των Εργαζομένων στον Κατασκευαστικό Κλάδο CFDT, με επικεφαλής τον Γενικό της Γραμματέα Jean-Marc Candille. Στη συνάντηση τέθηκαν κλαδικά ζητήματα, ανταλλάγησαν πληροφορίες και προτάσεις για την επίλυσή τους.
Η ΟΣΕΤΕΕ θα συνεχίσει τις πρωτοβουλίες της σε διεθνές και εθνικό επίπεδο και ιδιαίτερα με την συμμετοχή των εργαζομένων του κλάδου, αλλά και με τη συνεργασία όλων των Ομοσπονδιών και των Εργατικών Κέντρων για την ανάδειξη και αντιμετώπιση των ζητημάτων Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
Αθήνα, 15/11/2019
Θέμα: Νοέμβρης 1973. Τιμούμε τους Αγωνιστές. Οι αξίες τους μας οδηγούν.
Το μήνυμα της Εξέγερσης του Πολυτεχνείου παραμένει ισχυρό και σηματοδοτεί τους αγώνες που έχουμε να δώσουμε μαζί με τους εργαζόμενους και τους πολίτες για αξιοπρεπείς όρους εργασίας και ζωής. Από τότε έχουν γίνει μεγάλα βήματα, όμως οι προκλήσεις της εποχής είναι ισχυρές.
Εκατομμύρια συμπολίτες ζουν κάτω από το όριο της φτώχιας και εκατομμύρια εργαζόμενοι εργάζονται με πολύ χαμηλές αμοιβές, υπό πολύ δύσκολες συνθήκες.
Η Παιδεία απαιτείται να λάβει ανθρωποκεντρική κατεύθυνση και να βασίζεται στις αρχές του σεβασμού στον συνάνθρωπο και στην διαφορετικότητά του, της ατομικής κοινωνικής ευθύνης και της συλλογικής δράσης.
Η Δημοκρατία μας, στην εποχή της ισχύος των ηλεκτρονικών μέσων και των κατευθυνόμενων και ελεγχόμενων εκπεμπόμενων μηνυμάτων, χρειάζεται ενεργοποίηση των πολιτών και πραγματική συμμετοχή και γνήσια εκπροσώπησή τους σε όλους τους θεσμούς της.
Γιατί η Δημοκρατία είναι η απάντηση σε όλα τα ζητήματα και σε όλες τις προκλήσεις.
Τιμούμε τους νεκρούς μας. Τιμούμε τους αγωνιστές.
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
ΠΑΝΤΕΧΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ
Αριθ. Πρωτ.: 289
Αθήνα, 01/10/2019
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
24ΩΡΗ ΠΑΝΤΕΧΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΥΡΙΟ ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ
Η ΟΣΕΤΕΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους στον Τεχνικό Κλάδο, να μετάσχουν στην 24ωρη Απεργία που έχει προκηρύξει για αύριο Τετάρτη 2 Οκτωβρίου.
Για την ίδια ημέρα καλούμε όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους στις προγραμματισμένες συγκεντρώσεις σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας.
Στην Αθήνα η κεντρική συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στις 11.00 π.μ. της Τετάρτης στην Πλατεία Κλαυθμώνος, ενώ στην Θεσσαλονίκη την ίδια μέρα στις 10.30 π.μ. μπροστά στο ΕΚΘ.
Στο επίκεντρο της απεργιακής κινητοποίησης βρίσκεται το εργασιακό και συνδικαλιστικό σχέδιο νόμου που έχει φέρει η κυβέρνηση και περιέχει δυσμενείς διατάξεις για τις συλλογικές συμβάσεις, τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση, τους όρους αμοιβής και εργασίας χιλιάδων μισθωτών εργαζομένων. Οι διατάξεις αυτές πρέπει να αποσυρθούν εδώ και τώρα αφού περιορίζουν την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση και νομιμοποιούν τον κρατικό και εργοδοτικό παρεμβατισμό στην άσκηση των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, με κυρίαρχα τα δικαιώματα συλλογικής οργάνωσης, ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και το δικαίωμα της απεργίας.
Η απεργιακή μας κινητοποίηση μαζί με δεκάδες Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα πραγματοποιείται μετά από πρόσκληση της Συνομοσπονδίας και με δεδομένο το γεγονός ότι μετά τα βίαια επεισόδια σε Καλαμάτα και Ρόδο, με αποκλειστική ευθύνη των δυνάμεων του ΠΑΜΕ-ΚΚΕ, η ΓΣΕΕ οδηγήθηκε σε προσωρινή Διοίκηση, η οποία σ’ αυτή την κρίσιμη στιγμή δεν έχει δυνατότητα προκήρυξης Πανελλαδικής κινητοποίησης.
Αριθ. Πρωτ.: 288
Αθήνα, 20/09/2019
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΑΝΤΕΧΝΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ 2 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ αποφάσισε την προκήρυξη 24ωρης Παντεχνικής Απεργίας την Τετάρτη 2 Οκτωβρίου απέναντι στο αντιεργατικό "αναπτυξιακό σχέδιο νόμου" που βρίσκεται στο στάδιο της διαβούλευσης και περιέχει ένα μίνι εργασιακό και συνδικαλιστικό νομοσχέδιο.
Δηλώνουμε την κατηγορηματική αντίθεση της Ομοσπονδίας μας σε σειρά διατάξεων που παρεμβαίνουν στον πυρήνα των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και της αυτόνομης πορείας των συνδικάτων.
Η ΓΣΕΕ σε συνάντησή της με τον Υπουργό κατέθεσε σχετικό υπόμνημα, ενώ προτάθηκαν τροποποιήσεις που θα ενισχύουν τη δύναμη των εργαζομένων και των συλλογικών τους φορέων στους χώρους εργασίας.
Τέτοιου είδους χειρουργικές νομοθετικές παρεμβάσεις δεν είναι αποδεκτές. Απαιτείται σοβαρός και καλόπιστος διάλογος και δεν είναι δυνατόν να κατατίθενται σε ένα καθεστώς επίσπευσης ώστε να γίνει εκμετάλλευση του αδιοίκητου της ΓΣΕΕ που προκάλεσαν οι βίαιες παρεμβάσεις του επιχειρησιακού βραχίονα του Κομμουνιστικού Κόμματος Ελλάδας στο πρόσφατο εκλογικό συνέδριο της Συνομοσπονδίας.
Καλούμε όλους τους δημοκρατικούς εργαζόμενους, όλους όσοι θεωρούν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ισότιμος και ενισχυμένος συνομιλητής στον χώρο της εργασίας να συσπειρωθούν στα σωματεία τους για τον αγώνα που θα δώσουμε με το κεφάλι ψηλά για μία ακόμα φορά.
Θα ακολουθήσει την ερχόμενη Δευτέρα, ανακοίνωση για την μορφή των κινητοποιήσεων.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος σας εύχεται ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ και ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!
Αριθ. Πρωτ.: 171
Αθήνα, 11/02/2019
Θέμα: "Συλλογική Σύμβαση Εργασίας:
Αναμένουμε υπεύθυνη στάση από τις εργοδοτικές οργανώσεις του Κλάδου"
Η αποχή των εργοδοτικών οργανώσεων από την τελευταία διαδικασία διαπραγμάτευσης με επιστολή που μας στάλθηκε την προηγούμενη της διαπραγμάτευσης ημέρα, θεωρούμε ότι δεν συμβάλει στην επίλυση των ζητημάτων του κλάδου.
Προσβάλει δε, τους χιλιάδες εργαζόμενους και όλους τους σοβαρούς συντελεστές του τεχνικού κλάδου, οι οποίοι αναμένουν ρύθμιση και εξορθολογισμό των συνθηκών εργασίας και αμοιβής.
Η χρήση αδύναμων νομικών προσχημάτων, αποδυναμώνει το πλαίσιο διαλόγου και η αποχή από τη διαπραγμάτευση, τον ρόλο και την ουσία σύστασης και λειτουργίας των ίδιων των εργοδοτικών φορέων.
Σε κάθε περίπτωση εμείς θα επιμείνουμε στον διάλογο δίχως να αναπαράγουμε την αδιέξοδη ένταση με την οποία επιχειρείται από τους εργοδότες να τορπιλιστεί.
Θα αναδείξουμε όμως τις ευθύνες και θα προχωρήσουμε τη διαδικασία για την επίτευξη του τελικού στόχου: την ύπαρξη συλλογικής ρύθμισης στον κλάδο.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΣΕΤΕΕ & ΤΟΥ ΣΤΥΕ
 Αριθ. Πρωτ. 144
Αθήνα, 15/01/2019
Θέμα: Να μην επιτρέψουμε την διάλυση της «Εγνατία Οδός Α.Ε.»
Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, εκφράζει την αλληλεγγύη της στους εργαζόμενους της "Εγνατία Οδός Α.Ε" και στέκεται στο πλευρό τους απέναντι στις πολιτικές απαξίωσης και διάλυσης της Εταιρείας.
Στα μέσα Δεκεμβρίου, προκηρύχθηκε ανοιχτή πρόσκληση για τη μετάταξη του συνόλου του προσωπικού, γεγονός ασύμβατο με τις εξαγγελίες περί διατήρησης της Εταιρείας σε νέο ρόλο.
Επιπλέον οι εργαζόμενοι επισημαίνουν πως η "Εγνατία Οδός Α.Ε." θα χρησιμοποιήσει τα διαθέσιμά της από τα διόδια για να πραγματοποιήσει έργα βαριάς συντήρησης λίγο πριν από τον διαγωνισμό παραχώρησής της σε ιδιώτη, επιλογή που αν τελικά επιβεβαιωθεί γεννάει ερωτήματα ως προς το τίμημα του εν εξελίξει διαγωνισμού.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων εξέδωσε ανακοίνωση επισημαίνοντας ότι η Εταιρεία βαδίζει πλέον μετέωρη, καθώς οι εργαζόμενοι έχουν ενταχθεί χωρίς σχέδιο στην κινητικότητα του Δημοσίου με αποκορύφωμα την πρόσκληση για ενδοϋπουργικές μετατάξεις για το σύνολο του προσωπικού στις 17 Δεκεμβρίου του 2018.
Στο ενδεχόμενο ανταπόκρισης της πλειοψηφίας των εργαζομένων στην πρόσφατη πρόσκληση των μετατάξεων, είναι φανερό ότι η Εταιρεία θα αντιμετωπίσει σοβαρή απώλεια των λειτουργικών της δομών, και πιθανώς δεν θα ανακάμψει ποτέ ως εταιρεία διαχείρισης έργων.
Είναι σαφές και ξεκάθαρο πλέον ότι το οριστικό κλείσιμο της "Εγνατία Οδός Α.Ε" αποτελεί κυβερνητική προτεραιότητα.
Σύμφωνα με τους συναδέλφους μας, ο συνολικός τραγέλαφος των σχεδιασμών της παραχώρησης της Εγνατίας Οδού, ενδέχεται να έχει ως αποτέλεσμα το τίμημα (το αρχικό όφελος του Δημοσίου) να είναι μικρότερο από το κόστος των έργων που θα χρηματοδοτήσει το ίδιο το Δημόσιο, όπως περίπου έχει συμβεί και στις λοιπές παραχωρήσεις.
Η "Εγνατία Οδός Α.Ε" με τους εργαζόμενούς της οι οποίοι είναι κορυφαίοι τεχνικοί και επιστήμονες, με πολύ μεγάλη εξειδίκευση και εμπειρία στα οδικά, συγκοινωνιακά, αλλά και άλλα τεχνικά έργα, αποτελεί κεφάλαιο για την Β. Ελλάδα, τον Τεχνικό Κλάδο και την Πατρίδα μας.
Είναι αδιανόητο, ένα τέτοιο αναπτυξιακό εργαλείο, να καταστραφεί.
Η ΟΣΕΤΕΕ καλεί το σύνολο των φορέων της Θεσσαλονίκης και της Κεντρικής Μακεδονίας, την ύστατη αυτή στιγμή σε συντονισμό και ανάληψη πρωτοβουλιών για να κρατήσουμε την "Εγνατία Οδός Α.Ε." ζωντανή.
Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Ανδρέας Στοϊμενίδης Νίκος Παραμάνας
Αρ. Πρωτ. 101 ΑΘΗΝΑ 22/12/2018
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ
στο πλαίσιο του Υποέργου 1 της Πράξης «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του Περιβάλλοντος» MIS 5003077
Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.)στο πλαίσιο της Πράξης «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του Περιβάλλοντος», με Κωδ. ΟΠΣ 5003077, που υλοποιείται σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 5998/799/Α3 /15-11-2017 Απόφαση Ένταξης της Πράξης από την Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Ε.Π. «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία 2014-2020» με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο – ΕΚΤ) , έχοντας υπόψη την από 14-11-2018 Απόφαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, απευθύνει Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την επιλογή Συνεργατών για την υλοποίηση του Υποέργου 1«Διαχείριση, παρακολούθηση και δημοσιότητα του έργου».
Προθεσμία Υποβολής Αιτήσεων μέχρι και την Κυριακή 06/01/2019 και ώρα 23:59 στην διεύθυνση: ΟΣΕΤΕΕ, Χρήστου Λαδά 5-7, 10561 Αθήνα, 5ος όροφος .
Σχετικά Αρχεία:
Ευχές από την Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος 
Συλλογικές Διαπραγματεύσεις & Κοινωνικός Διάλογος.
Η Τελευταία Ευκαιρία μας στον Τεχνικό Κλάδο, γράφει ο Ανδρέας Στοϊμενίδης, Πρόεδρος ΟΣΕΤΕΕ/ΣΤΥΕ,
στο "Εργοληπτικό Βήμα."της ΠΕΣΕΔΕ, τεύχος Νο_112
Θέμα:Με επιτυχία διοργανώθηκε η εκδήλωση για θέματα Υγείας &
Ασφάλειας στην Εργασία στο Ηράκλειο Κρήτης.
Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση με θέμα "Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία και στην Κοινωνία", στην αίθουσα του Περιφερειακού Συμβουλίου στο Ηράκλειο Κρήτης.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε από τον Σύλλογο Τεχνικών Υπαλλήλων Ελλάδος/ Περιφερειακό Τμήμα Ηρακλείου και την Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου και το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδος/ Τμήμα Ανατολικής Κρήτης.
Χαιρετισμούς απηύθυναν από τους συνδιοργανωτές οι συν. Στέλιος Βοργιάς, Πρόεδρος Ε.Κ.Η και Δημήτρης Ρομπογιαννάκης Γεν. Γραμματέας ΤΕΕ/ΤΑΚ ενώ την Περιφέρεια Κρήτης εκπροσώπησε ο Αντιπεριφερειάρχης Ηρακλείου κ. Ευριπίδης Κουκιαδάκης. Το συντονισμό της εκδήλωσης είχε ο Πρόεδρος του ΣΤΥΕ/ ΠΤ Ηρακλείου συν. Γιάννης Παπαδάκης.
Πρώτος ομιλητής ήταν ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και μέλος της Αντιπροσωπείας ΤΕΕ συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης. Ακολούθησε ο αρμόδιος Αντιδήμαρχος Δήμου Ηρακλείου κ. Πέτρος Ινιωτάκης, η Προϊστάμενη του ΣΕΠΕ Ηρακλείου κ. Αικατερίνη Καλογεράκη και ο ειδικός σε θέματα ΥΑΕ, επιστημονικός υπεύθυνος της Εργοπρόληψης, κ. Γιάννης Ασπιρτάκης.
Οι εργαζόμενοι γέμισαν την αίθουσα του Περιφερειακού Συμβουλίου, ενώ κρίθηκε στα συμπεράσματα ότι η εκδήλωση κάλυψε και τους τρεις στόχους της που ήταν, η ευαισθητοποίηση της τοπικής κοινωνίας, η ενεργοποίηση και συμμετοχή συνδικάτων και ΤΕΕ και η περιγραφή βασικών κανόνων και λύσεων σε θέματα ΥΑΕ.
Μετά την εκδήλωση πραγματοποιήθηκε συνάντηση εργασίας με τον Αντιπεριφερειάρχη Ηρακλείου κ. Κουκιαδάκη, όπου συναποφασίστηκε η ανάληψη σειράς πρωτοβουλιών για θέματα ΥΑΕ στον νομό Ηρακλείου, στο αμέσως επόμενο διάστημα.
24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
Το Δ.Σ. της ΟΣΕΤΕΕ έχει προκηρύξει 24ωρη Παντεχνική Απεργία για αύριο Τετάρτη 28 Νοεμβρίου 2018, στο πλαίσιο της 24ωρης Πανελλαδικής Πανεργατικής Απεργίας της ΓΣΕΕ.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, να συμμετέχουν καθολικά τόσο στην Απεργία όσο και στις απεργιακές κινητοποιήσεις. Ιδιαίτερα τώρα που ο κλάδος διέρχεται μια εξαιρετικά κρίσιμη περίοδο, στην οποία διαπραγματευόμαστε για την Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Σε μία περίοδο με την ανασφάλεια στον ιδιωτικό τομέα του τεχνικού κλάδου, να χτυπάει κόκκινο.
Σε μία περίοδο που κανείς δεν ξέρει ποια θα είναι η επόμενη μέρα για τις τεχνικές εταιρίες του δημόσιου τομέα.
Αθήνα, 22/10/2018
Θέμα: Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και Μέλος Διοίκησης της ΓΣΕΕ συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης εκπροσώπησε με επιτυχία τα Ευρωπαϊκά Συνδικάτα στο Παγκόσμιο Συνέδριο και στο 9ο Φόρουμ Ευρωπαϊκής Ένωσης- Κίνας για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
Ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και Μέλος της Διοίκησης της ΓΣΕΕ, Δρ. Ανδρέας Στοϊμενίδης εκπροσώπησε τα Ευρωπαϊκά Συνδικάτα στο Παγκόσμιο Συνέδριο για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (ΥΑΕ) που διοργάνωσε η Κυβέρνηση της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας, στην Hangzhou, στις 16-17/10/2018. Στο Συνέδριο συμμετείχαν Κυβερνήσεις σε επίπεδο Υπουργών, Διεθνείς Οργανισμοί σε επίπεδο Γενικών Διευθυντών και κορυφαίες παγκοσμίως εταιρείες σε επίπεδο CEO.
Στo πλαίσιο του Συνεδρίου πραγματοποιήθηκε το 9ο Φόρουμ Ευρωπαϊκής Ένωσης - Κίνας για θέματα ΥΑΕ, με θεματικό αντικείμενο την ΥΑΕ στον Κατασκευαστικό Κλάδο.
 Κατά τη διάρκεια της ομιλίας του ο συν. Στοϊμενίδης, αναφέρθηκε:
- Στην σημασία της τριμερούς εκπροσώπησης Εργαζομένων, Εργοδοτών, Κυβερνήσεων ως θεμέλιου λίθου της Ευρωπαϊκής κουλτούρας και πρακτικής στα θέματα ΥΑΕ
- Στην ιδιαιτερότητα και δυσκολία του Κατασκευαστικού τομέα με τις επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τα πολλά μηχανήματα έργου, τις διαρκείς μεταβολές στην εξέλιξη των έργων, τους πολλούς και εναλλασσόμενους υπεργολάβους, την χρονική πίεση στην εργασία και την μεταφορά εργαζόμενων σε διαφορετικά εργοτάξια.
- Στην απαξίωση του Κλάδου και της Εργασίας σε αυτόν στην Ελλάδα.
- Στο ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό θανατηφόρων δυστυχημάτων επί των συνολικών συμβάντων σε όλες τις δραστηριότητες της Οικονομίας.
- Στο υψηλό ποσοστό συμμετοχής εργαζόμενων μεταναστών στον Κλάδο μεταξύ των οποίων τα ποσοστά θανατηφόρων ατυχημάτων είναι κατά πολύ υψηλότερα από τα συνολικά.
- Στην ανάγκη ενίσχυσης των Κλαδικών Σωματείων και της δημιουργίας Επιτροπών ΥΑΕ από τα Επιχειρησιακά Σωματεία.
- Στην ανάγκη εκπόνησης Σχεδίων και Φύλλων Ασφάλειας και Υγείας και στη συμμόρφωση όλων των εργολάβων σε αυτά.
- Στην απαίτηση για διαρκή εκπαίδευση των εργαζόμενων από τους εργοδότες.
- Στην ενίσχυση με προσωπικό και μέσα των κρατικών ελεγκτικών μηχανισμών.
Ακολούθησε διάλογος μεταξύ των Αντιπροσωπειών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Κίνας τόσο για θέματα Νομοθεσίας όσο και Τεχνική και Κατασκευαστική προσέγγιση των ζητημάτων.
Προτάθηκε το επόμενο Φόρουμ υπό την φιλοξενία της Ε.Ε. να πραγματοποιηθεί στην Ελλάδα.
Τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής των αντιπροσωπειών καλύφθηκαν από τους διοργανωτές.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΣΕΤΕΕ
Αριθ. Πρωτ. 7
Αθήνα, 09/10/2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Θέμα: Συγκρότηση Διοίκησης Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
Συγκροτήθηκε σε Σώμα εχθές 08/10/2018 η 11μελής Διοίκηση της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων στις Τεχνικές Επιχειρήσεις Ελλάδος (Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.) η οποία εκλέχτηκε στο 6ο Συνέδριο της ΟΣΕΤΕΕ.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας όπως προέκυψε κατά την συγκρότηση της Διοίκησης έχει ως ακολούθως:
|
1.
|
ΣΤΟΪΜΕΝΙΔΗΣ Ανδρέας
|
Πρόεδρος
|
|
2.
|
ΛΕΤΣΙΟΣ Χρήστος
|
Αντιπρόεδρος
|
|
3.
|
ΠΑΡΑΜΑΝΑΣ Νίκος
|
Γενικός Γραμματέας
|
|
4.
|
ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ Γεώργιος
|
Αναπλ. Γεν. Γραμματέας
|
|
5.
|
ΚΩΣΤΟΒΑΣΙΛΗΣ Ιωάννης
|
Γραμματέας Οργανωτικού
|
|
6.
|
ΣΙΝΟΓΕΩΡΓΟΣ Κωνσταντίνος
|
Γραμματέας Οικονομικού
|
|
7.
|
ΠΑΛΥΒΟΣ Γεώργιος
|
Γραμματέας Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων
|
|
|
Μέλη της Διοίκησης
|
|
|
8.
|
ΔΑΟΥΤΑΚΟΥ Μαρία
|
Υπεύθυνη Γυναικών & Νέων Εργαζομένων
|
|
9.
|
ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗΣ Εμμανουήλ
|
Υπεύθυνος για θέματα Περιφερειακής Οργάνωσης
|
|
10.
|
ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ Ιωάννης
|
Υπεύθυνος για θέματα ΔΕΚΟ και ΤΑΙΠΕΔ
|
|
11.
|
ΣΚΟΥΤΕΛΑΣ Στέργιος
|
Υπεύθυνος για θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας.
|
Η εκλογή του συνόλου των διακριτών θέσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής, πραγματοποιήθηκε ανά διακριτή θέση με ψήφους 11 υπέρ, 0 λευκά, 0 άκυρα
Αριθ. Πρωτ.: 1
Αθήνα, 01/10/2018
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με την ιστορικά μεγαλύτερη συμμετοχή αντιπροσώπων και σε ιδιαίτερα θερμό κλίμα αποφασιστικότητας, ενότητας και ουσιαστικού διαλόγου πραγματοποιήθηκε το 6ο Συνέδριο της ΟΣΕΤΕΕ.
Η νέα Διοίκηση της Ομοσπονδίας.
Με επιτυχία πραγματοποιήθηκαν οι εργασίες του 6ου Συνεδρίου της ΟΣΕΤΕΕ, εχθές Κυριακή 30/09/2018.
Στο Συνέδριο συμμετείχε ο μεγαλύτερος ιστορικά, αριθμός Αντιπροσώπων με Συνέδρους από όλα τα Σωματεία Μέλη της Ομοσπονδίας και με Πανελλαδική γεωγραφική κάλυψη
Υπερψηφίστηκαν ΟΜΟΦΩΝΑ
Ο Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός της απερχόμενης Διοίκησης
και η εισήγηση του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ συν. Ανδρέα Στοϊμενίδη
για τον Διοικητικό και Οικονομικό Προγραμματισμό 2018- 2021.
Συγκεκριμένα, και στις 4 ψηφοφορίες σε σύνολο 50 Αντιπροσώπων, υπερψήφισαν και οι 50.
Βασικοί άξονες της ΟΜΟΦΩΝΗΣ απόφασης του Συνεδρίου είναι:
Η ΟΣΕΤΕΕ μαζί με τους Εργαζόμενους και τα Σωματεία μέλη να δώσουμε
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ την μάχη για:
· Να μεγαλώσουμε και να δυναμώσουμε την Ομοσπονδία και τα Σωματεία μας με μεγαλύτερη προσπάθεια συσπείρωσης και οργάνωσης ώστε να κερδίσουμε τις δύσκολες μάχες που μας περιμένουν. Να συνεχίσουμε να προστατεύουμε με τον αποτελεσματικότερο δυνατό τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον εργασιακού μεσαίωνα. Να στηρίζουμε τα κοινωνικά δικαιώματα, τους εργατικούς και δημοκρατικούς θεσμούς
· Να επανέλθει ο θεσμός των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων μεταξύ των Κοινωνικών Εταίρων με κατάργηση του υποκατώτατου μισθού και επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.
· Να συνεχίσουμε και να ολοκληρώσουμε τη διαπραγμάτευση για υπογραφή Εθνικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον Τεχνικό Κλάδο και των αντίστοιχων στη Βιομηχανία, τη Βιοτεχνία και το Εμπόριο.
· Να αυξηθεί το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων να ξεκινήσουν τα μεγάλα τεχνικά έργα που είναι αδειοδοτημένα, αλλά σε…αναμονή, ώστε να απασχοληθούν χιλιάδες εργαζόμενοι στον κλάδο. Να μειωθεί η ανεργία και να περιοριστεί η μετανάστευση.
· Να αναλάβουν τον μεγάλο ρόλο που τους αναλογεί σε μία αναπτυξιακή πορεία οι Τεχνικές ΑΕ του Δημοσίου με παράλληλη προώθηση της εξωστρέφειάς τους. Είναι εταιρείες με υψηλό τεχνικό κεφάλαιο και έργο οι οποίες απαξιώνονται ολοένα και περισσότερο, με μόνο ενδιαφέρον από το κράτος, το πως και για πόσο θα πουληθούν ή θα παραχωρηθούν.
· Δίκαιο φορολογικό σύστημα, άρση των γραφειοκρατικών εμποδίων και αναπτυξιακή πολιτική με κεντρικό δημόσιο στρατηγικό προσανατολισμό και έλεγχο.
· Διατήρηση της αυτονομίας της Τράπεζας Αττικής με είσοδο νέων επενδυτικών κεφαλαίων. Η βάση των μηχανικών είναι κάθετα αντίθετη στις συνεχείς χρήσεις των αποθεματικών του Τ(Σ)ΜΕΔΕ. Θέλουμε μία Τράπεζα Αττικής, αυτόνομη, ισχυρή, στην υπηρεσία του Τεχνικού Κόσμου, μία τράπεζα ανοιχτή σε καινοτόμα αναπτυξιακά συνεργατικά πρότυπα. Μία τράπεζα ανταγωνιστική όπου ισχυρά επενδυτικά κεφάλαια θα δίνουν ώθηση στις δραστηριότητές της. Όχι σε μία Τράπεζα που με δεδομένες τις αλληλοτροφοδοτούμενες διοικητικές αποφάσεις κλειστών μη εξουσιοδοτημένων κύκλων και την "εύκολη" επιλογή ισχυρής, μοναδιαίας, χρηματοδότησης από το Τ(Σ)ΜΕΔΕ δεν θα αναζητεί άλλες αξιόπιστες επενδυτικές λύσεις πέραν της στήριξης του Τ(Σ)ΜΕΔΕ και της "αξιοποίησης" των οικονομιών των Μηχανικών. Φέτος, χάθηκαν άλλα 5 εκατομμύρια ευρώ από τον ιδρώτα των Ελλήνων Μηχανικών, εργαζομένων και άνεργων. Έτσι συνολικά το ΤΕΕ και το Τ(Σ)ΜΕΔΕ με αποφάσεις τους, έχουν διαθέσει πάνω από 800 εκατομμύρια ευρώ (!!!) για την ανακεφαλαιοποίηση της Τράπεζας με σχεδόν μηδαμινή σημερινή αποτίμηση αξίας.
· Τη διαφύλαξη του Δημόσιου χαρακτήρα των υποδομών, των δικτύων και της γης του Δημοσίου στους οποίους επιβάλλεται να στηριχθεί το σχέδιο παραγωγικής ανασυγκρότησης και κοινωνικής ανόρθωσης της πατρίδας μας και των εργαζομένων.
· Να σταματήσει το πογκρόμ απολύσεων εργαζόμενων με ανανεούμενες επί χρόνια συμβάσεις σε Δημόσιες Τεχνικές ΑΕ του Κλάδου όπως είναι η ΕΥΑΘ, ο ΟΣΕΘ και πολλοί άλλοι φορείς. Θα αναλάβουμε ενεργό ρόλο και νέες πρωτοβουλίες, στην υπεράσπιση του δικαιώματος εργασίας των συναδέλφων μας.
· Συμμετοχή στις Πανελλαδικές Πανεργατικές Απεργίες ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ
Κατά τις αρχαιρεσίες για το νέο Δ.Σ. της ΟΣΕΤΕΕ
Για την Εκλογή Διοικητικού Συμβούλιου και Ελεγκτική Επιτροπής της Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.
ψήφισαν 49 Αντιπρόσωποι και βρέθηκαν:
Συνδυασμός ΕΝΙΑΙΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.: ψήφοι 49.
Άκυρα 0 Λευκά 0
Eξελέγησαν στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΕΤΕΕ οι:
| |
Με αλφαβητική σειρά :
1. ΔΑΟΥΤΑΚΟΥ Μαρία
2. ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ Γεώργιος
3. ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗΣ Εμμανουήλ
4. ΚΩΣΤΟΒΑΣΙΛΗΣ Ιωάννης
5. ΛΕΤΣΙΟΣ Χρήστος
6. ΠΑΛΥΒΟΣ Γιώργος
7. ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ Ιωάννης
8. ΠΑΡΑΜΑΝΑΣ Νικόλαος
9. ΣΙΝΟΓΕΩΡΓΟΣ Κωνσταντίνος
10. ΣΚΟΥΤΕΛΑΣ Στέργιος
11. ΣΤΟΙΜΕΝΙΔΗΣ Ανδρέας (πλειοψηφών, 48)
|
Εξελέγησαν στην Ελεγκτική Επιτροπή της ΟΣΕΤΕΕ, αλφαβητικά οι:
|
1.
|
ΚΟΥΛΛΑΡΑΣ Δημήτρης
|
|
2.
|
ΜΗΤΣΚΟΠΟΥΛΟΣ Παύλος
|
|
3.
|
ΧΑΤΖΗΣΑΒΒΑ Μακρίνα
|
|
4.
|
ΧΑΤΖΗΦΩΤΙΟΥ Θωμάς
|
|
5.
|
ΧΗΤΑΣ Γεώργιος
|
Για την εκλογή Αντιπροσώπων στην Γ.Σ.Ε.Ε. Ψήφισαν 49 Αντιπρόσωποι και βρέθηκαν:
Συνδυασμός ΕΝΙΑΙΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε. ψήφοι 49
Άκυρα 0 Λευκά 0
Για Αντιπρόσωποι στο Συνέδριο της ΓΣΕΕ εξελέγησαν οι:
1. ΒΛΑΧΟΣ Παύλος
2. ΠΑΡΑΜΑΝΑΣ Νικόλαος
3. ΣΤΟΙΜΕΝΙΔΗΣ Ανδρέας (πλειοψηφών, 49)
Τις επόμενες ημέρες ο συν. Ανδρέας Στοϊμενίδης ως πλειοψηφών σύμβουλος θα αποστείλει πρόσκληση συγκρότησης του Δ.Σ. σε σώμα.
Η ΝΕΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΟΣΕΤΕΕ
Αριθ. Πρωτ. 482
Αθήνα, 28/09/2018
Θέμα: Απόλυτη αναγκαιότητα η σύναψη
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον Τεχνικό Κλάδο
Εντός Οκτωβρίου προγραμματίζεται η αποστολή πρόσκλησης από την ΟΣΕΤΕΕ προς τους Εργοδοτικούς Φορείς του κλάδου με σκοπό την συνέχιση των διαπραγματεύσεων και περαιτέρω σύγκλιση των προτάσεων για τη σύναψη νέας ΣΣΕ στον Τεχνικό Κλάδο.
Βάση αναφοράς για την Ομοσπονδία μας είναι η Διαιτητική Απόφαση 4/2011.
Οι κοινωνικοί εταίροι του κλάδου οφείλουμε να αναλάβουμε τις ευθύνες μας ώστε να ρυθμίσουμε με δίκαιο τρόπο τις εργασιακές σχέσεις που έχουν υποστεί βαρύτατα πλήγματα από τα μνημόνια.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΣΕΕ -ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΩΝ
ΕΥΡΩΠΑΙΚΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Η στρατηγική των συνδικάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε σχέση με την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας για το 2019, συζητήθηκε και καθορίστηκε στο ετήσιο συνέδριο των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων που πραγματοποιήθηκε για το σκοπό αυτό στην Αθήνα.
Στο συνέδριο, το οποίο έγινε με πρωτοβουλία της ΓΣΕΕ και αποκλειστική χρηματοδότηση από το Ινστιτούτο Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, δόθηκε ιδιαίτερη βαρύτητα από τους εκπροσώπους της Συνομοσπονδίας, τον Γραμματέα Οικονομικού Γιώργο Γεωργακόπουλο και το μέλος της Διοίκησης Ανδρέα Στοϊμενίδη, στα σοβαρά προβλήματα με τα μέτρα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας στη χώρα μας και στις σοβαρές επιπτώσεις αυτών των προβλημάτων που πολλές φορές οδηγούν ακόμη και στην απώλεια ανθρώπινων ζωών.
Στις αποφάσεις του συνεδρίου περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων, η ώθηση για τη συμμετοχή των εργαζομένων στις επιτροπές ΥΑΕ, η αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών ζητημάτων στην εργασία, η μεθόδευση για την κάλυψη των εργαζομένων σε μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις και η βελτίωση των δομών και διαδικασιών συνεργασίας μεταξύ των εργατικών εκπροσώπων, για την αύξηση της επιρροής μας στα Ευρωπαϊκά όργανα διαβούλευσης και αποφάσεων.
Στη δεύτερη μέρα του συνεδρίου εισήγηση πραγματοποίησε και η Συνομοσπονδιακή Γραμματέας της ETUI Esther Lynch.
Αθήνα, 13/09/2018
Θέμα: Διαπραγμάτευση ΣΤΥΕ -ΟΣΕΤΕΕ
με τους Κοινωνικούς Εταίρους του Τεχνικού Κλάδου.
Πραγματοποιήθηκε σήμερα Πέμπτη 13/09/2018, ύστερα από πρόσκληση που απηύθυναν η ΟΣΕΤΕΕ και ο ΣΤΥΕ, συνάντηση διαπραγμάτευσης με τις εργοδοτικές οργανώσεις του Τεχνικού Κλάδου για τη σύναψη ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Στη συνάντηση συμμετείχαν οι εκπρόσωποι των Οργανώσεων ΠΣΑΤΕ, ΣΤΕΑΤ, ΠΕΣΕΔΕ, ΠΕΔΜΕΔΕ, ΠΕΔΜΗΕΔΕ.
Δεν προσήλθαν οι εκπρόσωποι του Συνδέσμου Ελληνικών Γραφείων Μελετών (ΣΕΓΜ) και της Ένωσης Κατασκευαστών Κτιρίων (ΕΚΚΕ).
Από την πλευρά μας, ως βάση αναφοράς της διαπραγμάτευσης, τέθηκε η ''Διαιτητική Απόφαση 4/2011'', για τους όρους αμοιβής της εργασίας των εργαζόμενων στις Μελετητικές, Εργοληπτικές και Κατασκευαστικές Τεχνικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας. Θέσαμε, επιπλέον την αναγκαιότητα αποκατάστασης των όρων εργασίας στον Τεχνικό Κλάδο, για κοινωνικούς και εθνικούς λόγους, καθώς με την υφιστάμενη κατάσταση, η πλειοψηφία των τεχνικών υπαλλήλων και ιδιαίτερα όσων αποφοιτούν από την Ανώτατη Εκπαίδευση οδηγούνται στην μετανάστευση. Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα.
Από πλευράς των εργοδοτών κατατέθηκαν διαφορετικές από τις δικές μας, αλλά συγκλίνουσες απόψεις και προτάσεις.
Συμφωνήθηκε ότι η υλοποίηση των μεγάλων ''εν αναμονή'' έργων, πρέπει να ξεκινήσει και ότι θα αντιμετωπιστούν με κοινές πρωτοβουλίες ζητήματα εξορθολογισμού διαδικασιών του κλάδου μας, όπως είναι η ανάθεση έργων με πολύ μεγάλες εκπτώσεις (αναφέρθηκαν παραδείγματα έως 70%).
Συμφωνήθηκε να επιταθεί η προσπάθεια σύγκλισης και η επόμενη συνάντηση να πραγματοποιηθεί τον Οκτώβριο.
Όπως πάντα με αίσθημα υψηλής ευθύνης θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια να πετύχουμε την καλύτερη λύση για τους συναδέλφους μας.
Αθήνα, 03/08/2018
Θέμα: Ανατολική Αττική: Οδύνη. Μοιραία λάθη. Συμπαράσταση
Εκφράζουμε την οδύνη μας και τη βαθιά μας θλίψη για τις δεκάδες απώλειες ζωής στην καταστροφική πυρκαγιά της Δευτέρας 23 Ιουλίου στην Ανατολική Αττική.
Δεκάδες συμπολίτες μας μεταξύ των οποίων πολλά παιδιά χάθηκαν.
Οικογένειες ξεκληρίστηκαν.
Ένδεκα μέρες μετά δεν έχει δοθεί ο κατάλογος των νεκρών και των αγνοουμένων.
Παράλληλα στεκόμαστε με δέος και σεβασμό, αλληλέγγυοι απέναντι στους πληγέντες.
Η επιχειρησιακή ετοιμότητα της κρατικής μηχανής σε πολύ χαμηλό βαθμό.
Το σχέδιο αντιμετώπισης όχι μόνο ανεπαρκές αλλά και με μεγάλα λάθη.
Τόσο στην αξιολόγηση της κατάστασης όσο στην εκτροπή της κίνησης και τη συσσώρευση των οχημάτων στο Κόκκινο Λιμανάκι. Και πολλές άλλες αστοχίες.
Σε αυτή τη ζοφερή κατάσταση εθνικής συντριβής, θέλουμε να ευχαριστήσουμε
τους 10 ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ που μέσω της Ομοσπονδίας μας τέθηκαν μέσα σε μία ημέρα στη διάθεση του Δήμου Ραφήνας- Πικερμίου.
Ελπίζουμε οι ιθύνοντες επιτέλους να εκπαιδευτούν και να αντιμετωπίσουν στο μέλλον αντίστοιχες καταστάσεις με σοβαρότητα και υπευθυνότητα.
Ελπίζουμε ότι ως κοινωνία δε θα συμβιβαστούμε με την απαξίωση της ανθρώπινης ζωής στην πατρίδα μας.
Αθήνα, 20/06/2018
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Έναρξη Δράσης ΟΣΕΤΕΕ για Υπηρεσίες Νομικής Πληροφόρησης των εργαζόμενων του κλάδου από το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ
H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος και το ΙΝ.Ε. Γ.Σ.Ε.Ε., στο πλαίσιο της διαρκούς μας προσπάθειας ανταπόκρισης στην ανάγκη Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων στον Τεχνικό Κλάδο, η οποία εντείνεται σε μεγάλο βαθμό από τις πρόσφατες νομοθετικές εξελίξεις, διοργανώνουν την εναρκτήρια δράση της συνεργασίας τους την Πέμπτη 21 Ιουνίου 2018, 13.00 - 20.00, στα γραφεία της ΟΣΕΤΕΕ στην Αθήνα (Χρήστου Λαδά 5-7 στον 5ο όροφο).
Η συγκεκριμένη δράση απευθύνεται σε προτεραιότητα στους εργαζόμενους των Σωματείων Μελών της Ομοσπονδίας μας.
Στην Εκδήλωση Δια Ζώσης Πληροφόρησης, θα παρέχονται δωρεάν Υπηρεσίες Νομικής Πληροφόρησης.
Νομικοί του ΙΝ.Ε. / Γ.Σ.Ε.Ε. θα υποδέχονται και θα επεξεργάζονται ερωτήματα και προβληματισμούς σχετικά με:
Α. το Κοινωνικοασφαλιστικό Σύστημα ασφαλισμένων όλων των ταμείων (ΙΚΑ, ΔΗΜΟΣΙΟ, ΟΑΕΕ, ΤΜΕΔΕ, κ.α.) - (θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, συντάξεις χηρείας, συντάξεις αναπηρίας, πλήρεις και μειωμένες συντάξεις, απασχόληση συνταξιούχων κλπ) και
Β. Τα Εργασιακά Δικαιώματα (συμβάσεις, αποδοχές, άδειες κλπ. Εξαρτημένης εργασίας Ι.Δ.).
Είναι μία δράση με δυνατότητες να παρέχουμε σημαντική βοήθεια στους συναδέλφους μας και στην οποία δίνουμε ιδιαίτερη βαρύτητα.
Αντίστοιχη δράση προγραμματίζεται και για τη Θεσσαλονίκη την Τρίτη 26/06/2018 και ώρες 14.00 - 21.00 στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (Αριστοτέλους 32, 7ος όροφος).
Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος σας εύχεται ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ και ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!
Αριθ. Πρωτ. 346
Αθήνα, 31/01/2018
Θέμα: Eπανεκλογή του Προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ, Ανδρέα Στοϊμενίδη, ως εκπροσώπου της ΓΣΕΕ στο Προεδρείο του EU- OSHA. Συνάντηση με την Επίτροπο της Ε.Ε. κ. Marianne Thyssen.
Με ιδιαίτερη επιτυχία στέφθηκε η συμμετοχή της ΓΣΕΕ στις συνεδριάσεις του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία που πραγματοποιήθηκαν το διήμερο 23-24 Ιανουαρίου στο Μπιλμπάο της Ισπανίας.
Ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ, Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ και μέλος της Διοίκησης της Συνομοσπονδίας Δρ. Ανδρέας Στοϊμενίδης, εξελέγη στο Προεδρείο του Οργανισμού ως πρόταση των συνδικάτων των χωρών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ιδιαίτερη βαρύτητα στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, έδωσε η συμμετοχή της Επιτρόπου Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. κ. Marianne Thyssen στις εργασίες του EU- OSHA.
Κατά την πραγματοποίηση της συνάντησης που ζήτησε με την Επίτροπο, ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ, της έθεσε τον ασφυκτικό μνημονιακό κλοιό στον οποίο βρίσκονται οι Έλληνες εργαζόμενοι: Κατάργηση διαπραγματεύσεων για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μεγάλες μειώσεις μισθών, αύξηση φορολογίας και ασφαλιστικών εισφορών με παράλληλη αποδυνάμωση της υγειονομικής περίθαλψης, ανασφάλιστη εργασία, υψηλότατα ποσοστά ανεργίας κ.α.
Με αφορμή την έκδοση της Ε.Ε. για τον Άξονα των Κοινωνικών Δικαιωμάτων, ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ ζήτησε η έκδοση να περιλάβει επιτέλους και τους Έλληνες εργαζόμενους.
Επιπλέον ύστερα από διαβούλευση μεταξύ των εκπροσώπων της εργατικής πλευράς αποφασίστηκε το ετήσιο συνέδριο των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων για θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία να γίνει τον Σεπτέμβριο του 2018, στην Αθήνα, χωρίς κανένα οικονομικό κόστος για την ΓΣΕΕ.
Από τη συνάντηση του προέδρου της ΟΣΕΤΕΕ Ανδρέα Στοϊμενίδη ως εκπροσώπου της ΓΣΕΕ, με την Επίτροπο της Ε.Ε για την Απασχόληση και τα Κοινωνικά Δικαιώματα κ. Marianne Thyssen.
Αριθ. Πρωτ. 295
Αθήνα, 12/10/2017
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Την επαναφορά των ελεύθερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ζήτησε ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ, Α. Στοϊμενίδης εκπροσωπώντας τη ΓΣΕΕ σε συνάντηση εργασίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Τη ξεκάθαρη θέση της ΓΣΕΕ και των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων για αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με ενίσχυση των Εθνικών και Κλαδικών Συμβάσεων και κατάργηση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού διατύπωσε εκπροσωπώντας τη Συνομοσπονδία ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ Ανδρέας Στοϊμενίδης με την τοποθέτησή του κατά τη διάρκεια της συνάντησης εργασίας που συγκάλεσε η Γενική Διεύθυνση Οικονομικών & Χρηματοδοτικών Υποθέσεων (DG ECFIN) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στις 10-11/10/2017 στις Βρυξέλλες. Στη συνάντηση συμμετείχε ένας εκπρόσωπος κάθε αντιπροσωπευτικού τριτοβάθμιου συνδικάτου από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Θέμα της συνάντησης ήταν η Οικονομική Ατζέντα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής έως το 2020 και η ενισχυμένη κοινωνική της διάσταση.
Μεταξύ των άλλων ο Πρόεδρος της ΟΣΕΤΕΕ ανέφερε τη θέση της ΓΣΕΕ ότι το φάρμακο των μνημονίων που δόθηκε προς δήθεν αποκατάσταση της σταθερότητας σκότωσε τον ασθενή (ελληνική οικονομία) και γονάτισε τους Έλληνες πολίτες με την ανεργία να εκτοξεύεται έως 28% πριν από δύο χρόνια και την μείωση του κατά κεφαλήν ΑΕΠ να φτάνει το 22,8% στο διάστημα 2007-2015, ενώ η μείωση του κατά κεφαλήν διαθέσιμου εισοδήματος εκτοξεύτηκε στο 27,5%.
Η απάντηση των υψηλόβαθμων Ευρωπαίων αξιωματούχων ήταν ότι όλα αυτά μπορούμε να τα μεταφέρουμε στην τρόικα ώστε να πειστεί για τη διαφοροποίηση του προγράμματος (!!!) και ότι με τη λήξη του προγράμματος το 2018, υπό προϋποθέσεις, θα μπορούν να αποκατασταθούν.
Το ΔΣ της ΟΣΕΤΕΕ
Νέα προκήρυξη Απεργίας των εργαζομένων της «ΕΓΝΑΤΙΑ ΟΔΟΣ Α.Ε.»
την Πέμπτη 27 Ιουλίου 2017.
Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος ας εύχεται ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ και ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!
Αριθ. Πρωτ. 245
Αθήνα, 15/03/2017
Θέμα: Καθολική η συμμετοχή στην Απεργιακή Κινητοποίηση
του Συλλόγου Εργαζομένων της "Εγνατία Οδός Α.Ε."
|
.jpg)
