Αριθ. Πρωτ.: 502
Αθήνα, 31/07/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Θέμα:  Έναρξη επιδοτούμενου προγράμματος κατάρτισης και πιστοποίησης για εργαζόμενους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα

Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε) στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία 2014 - 2020», έχει αναλάβει ως Δικαιούχος την υλοποίηση της Πράξης: «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του Περιβάλλοντος» με Κωδικό ΟΠΣ 5003077, βάσει της υπ’ αρ. πρωτ. ΕΥΔ ΕΠΑνΕΚ Α.Π.: 5998/799/Α3 (ΑΔΑ: ΨΟΖΜ465ΧΙ8-Λ4Τ) Απόφασης Ένταξης της Πράξης στο ΕΠ "Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα & Καινοτομία", όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με την απόφαση με αρ. πρωτ. 881/Β3/209/14-02-2020 (ΑΔΑ: 6Γ4Υ46ΜΤΛΡ-ΠΦΘ).

Αντικείμενο της Πράξης είναι η παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων (βάσει του διεθνούς προτύπου ISO/IEC 17024) σε εργαζόμενους αποκλειστικά του Ιδιωτικού τομέα της Οικονομίας ανεξαρτήτως του κλάδου ή της επιχείρησης που απασχολούνται (αποκλείονται οι άνεργοι, αυτοαπασχολούμενοι και δημόσιοι υπάλληλοι).

Το έργο απευθύνεται σε 1250 συνολικά εργαζόμενους του Ιδιωτικού τομέα της Οικονομίας, σε όλες τις περιφέρειες (13) της Ελλάδας, που επιθυμούν να αναβαθμίσουν τις γνώσεις τους, να καταρτιστούν και να πιστοποιηθούν σε εξειδικευμένα αντικείμενα, με σκοπό την βελτίωση των δεξιοτήτων τους καθώς και την ενίσχυση της επαγγελματικής τους ικανότητας.

Η πράξη συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο -ΕΚΤ) και την Ελλάδα.

Τα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης θα έχουν συνολική διάρκεια 80 ώρες, θα υλοποιηθούν από πιστοποιημένους φορείς κατάρτισης και πιστοποίησης γνώσεων και θα αφορούν τα εξής αντικείμενα:

1. ΤΗΡΗΣΗ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΩΝ ΟΡΩΝ ΣΕ ΕΡΓΑ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ

2. ΣΥΓΧΡΟΝΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΕΡΕΩΝ ΚΑΙ ΥΓΡΩΝ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ ΕΡΓΟΥ

στο πλαίσιο της Πράξης «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του Περιβάλλοντος» MIS 5003077

Η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.) στο πλαίσιο της Πράξης «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του Περιβάλλοντος», με Κωδ. ΟΠΣ 5003077, που υλοποιείται σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 5998/799/Α3 /15-11-2017 Απόφαση Ένταξης της Πράξης, όπως τροποποιήθηκε με την υπ' αριθμ.  881/Β3/209/14-02-2020, από την Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Ε.Π. «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία 2014-2020» με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο – ΕΚΤ), έχοντας υπόψη την από 02-06-2020 Απόφαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, απευθύνει Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την επιλογή Υπεύθυνου Έργου για την υλοποίηση της Πράξης «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων στον τομέα του Περιβάλλοντος», με Κωδ. ΟΠΣ 5003077.

Προθεσμία Υποβολής Αιτήσεων μέχρι και την Τρίτη 28/07/2020 και ώρα 23:59 μ.μ. στην ηλεκτρονική διεύθυνση της ΟΣΕΤΕΕ: info@osetee.gr

Σχετικά Αρχεία:

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ 1: ΈΝΤΥΠΟ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ 2: ΈΝΤΥΠΟ ΥΠΕΥΘΥΝΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ

Αριθ. Πρωτ.: 456

Αθήνα, 22/05/2020

Θέμα: Σε περαιτέρω φτωχοποίηση οδηγούν τα νέα κυβερνητικά μέτρα

Οι κυβερνητικές προτάσεις για το αμέσως επόμενο διάστημα στην οικονομία, όχι μόνο δεν δημιουργούν προϋποθέσεις θετικής υπέρβασης της κατάστασης αλλά οδηγούν σε μία περιδίνηση φτωχοποίησης μεγάλων κοινωνικών στρωμάτων και παραγωγικών τάξεων. 

Η περιγραφή των μέτρων όπως αναφέρθηκαν από τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη είναι εξαιρετικά σύνθετη και δημιουργεί σύγχυση και ανησυχία στον κόσμο της εργασίας.

Έως την έκδοση των διευκρινιστικών εγκυκλίων μπορούμε με βεβαιότητα να πούμε ότι τα βασικά στοιχεία είναι η κατάργηση στην πράξη των κλαδικών συμβάσεων που υφίστανται, η  μείωση του βασικού μισθού, η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και η μεγάλη αύξηση της ανεργίας.

Στον κατασκευαστικό τομέα πέρα από μία γενική πληθωρική περιγραφή προγραμματισμού νέων έργων η οποία είναι διαχρονική σημαία των Κυβερνήσεων, δεν υπάρχει προς το παρόν βάσιμος και υλοποιήσιμος προγραμματισμός και μέριμνα για τους συντελεστές του κλάδου. Δεν υπάρχουν προτάσεις για το νέο θεσμικό πλαίσιο των κατασκευών, για την ανάγκη ανάπτυξης της εγχώριας βιομηχανίας υλικών. Οι εργαζόμενοι και αυτό-απασχολούμενοι του τεχνικού κλάδου εγκαταλείφθηκαν πλήρως το προηγούμενο τρίμηνο. Δεν συμπεριλαμβάνονται και στις εξαγγελίες της επόμενης περιόδου.

Σε άλλους μεγάλους κλάδους της οικονομίας είτε τα μέτρα είναι ανεπαρκή, όπως συμβαίνει στον τουρισμό, είτε ανύπαρκτα όπως συμβαίνει στον αγροτικό τομέα.

Επιπλέον μεγάλες επιχειρήσεις του Δημοσίου, αποτελεσματικοί μοχλοί της εθνικής ανάπτυξης, όπως είναι η Εγνατία Οδός Α.Ε., η Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία A.E. κ.α., απαξιώθηκαν περισσότερο με αφορμή την κατάσταση του covid-19 και οδηγούνται σε επιχειρηματικά συμφέροντα με όρους αρνητικούς για την εθνική οικονομία και την κοινωνία.

Είμαστε σε αναμονή των διευκρινιστικών, εφαρμοστικών εγκυκλίων και των επόμενων πρωτοβουλιών.
                                                            

                                                                        Για την ΟΣΕΤΕΕ

Αθήνα, 22/05/2020

Θέμα: Νέα Συνεργασία ΟΣΕΤΕΕ - ΙΝΕ ΓΣΕΕ
για Υπηρεσίες Διαδικτυακής Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων

H Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος, στο πλαίσιο της συνεργασίας της με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, για την στοχευμένη Πληροφόρηση και Συμβουλευτική Υποστήριξη και Ενδυνάμωση των Εργαζομένων και των Ανέργων, με αφορμή την ειδική κατάσταση που έχει επιφέρει η πανδημία COVID-19, εντάσσει στις υπηρεσίες της την "Εξ’ αποστάσεως Επαγγελματική Συμβουλευτική" (e-συμβουλευτική) εργαζομένων και  ανέργων.

Πρόκειται για υπηρεσίες ατομικής συμβουλευτικής που υποστηρίζονται τεχνικά από διαδικτυακή πλατφόρμα τηλεδιάσκεψης, χωρίς ωστόσο να διαφοροποιούνται ουσιαστικά, σε επίπεδο στόχων και μεθόδου, από τις δια ζώσης. Η εξ’ αποστάσεως επαγγελματική συμβουλευτική, μπορεί να θεωρηθεί εξέλιξη της παραδοσιακής μεθόδου. Στοχεύει στην εξατομικευμένη υποστήριξη και ενδυνάμωση των ατόμων για επαγγελματική ανάπτυξη και στη βελτίωση των δεξιοτήτων τους κατά την αναζήτηση εργασίας.

Οι τεχνικές απαιτήσεις για τους συμμετέχοντες είναι οι ελάχιστες, καθώς δεν απαιτείται ειδικός  εξοπλισμός ή λογισμικό, παρά ηλεκτρονικός υπολογιστής με ηχεία και μικρόφωνο, σύνδεση στο internet ή smart phone ή tablet.

Η συνεργασία μεταξύ των φορέων περιλαμβάνει από πλευράς ΙΝΕ/ΓΣΕΕ:

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ

Η επαγγελματική συμβουλευτική οργανώνεται με τη μορφή ατομικών συναντήσεων με τη χρήση εργαλείων και ερωτηματολογίων επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης. Ως προς τη χρήση των εργαλείων αξιοποιείται ο μεθοδολογικός οδηγός της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Η μεθοδολογία της επαγγελματικής συμβουλευτικής ορίζει ότι τα στάδια και οι στόχοι της συμβουλευτικής προσαρμόζονται στις ανάγκες κάθε ανέργου/εργαζομένου και υπάρχει ευελιξία, τόσο ως προς τον αριθμό των συναντήσεων, όσο και στην επιλογή των εργαλείων. Η διαδικασία της συμβουλευτικής συνδιαμορφώνεται με τους χρήστες, απαντά στις εξατομικευμένες ανάγκες τους καθώς και στην κάλυψη των αιτημάτων τους.

Βασικοί στόχοι των παρεμβάσεων συμβουλευτικής αποτελούν τα παρακάτω:

Ø  Η προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.

Ø  Η καλλιέργεια δεξιοτήτων δια βίου διαχείρισης της σταδιοδρομίας και βελτίωση δεξιοτήτων επικοινωνίας.

Ø  Η κατανόηση των μεταβάσεων στην επαγγελματική πορεία.

Ø  Η ανάπτυξη της επαγγελματικής ωριμότητας.

Ø  Η εκπαίδευση στις τεχνικές πλοήγησης στην αγορά εργασίας.

Ø  Ο εκπαιδευτικός και επαγγελματικός (επανα)προσανατολισμός.

Ø  Διαχείριση άγχους και συναισθημάτων κατά την ένταξη στην αγορά εργασίας.

Ø  Διαχείριση εργασιακού άγχους.

Ø  Η αναγνώριση και αντιμετώπιση προκαταλήψεων και στερεοτύπων στην αγορά εργασίας.

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ – ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΙΝΕ ΓΣΕΕ

Στο πλαίσιο του προγράμματος της Συμβουλευτικής, εργασιακοί σύμβουλοι υποστηρίζουν πανελλαδικά το σύνολο των δομών του ΙΝΕ.

Οι εξειδικευμένοι επιστημονικοί συνεργάτες - σύμβουλοι απασχόλησης που στελεχώνουν τις δομές υποδέχονται μια σειρά από επίκαιρα αιτήματα εργαζομένων και ανέργων. Ενδεικτικά αιτήματα των χρηστών της ατομικής συμβουλευτικής είναι: η βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων (επαγγελματική εξειδίκευση, προγράμματα, σεμινάρια, μετεκπαίδευση), η επαγγελματική ενδυνάμωση (διαχείριση άγχους, χρόνου και λήψης απόφασης), οι τρόποι αναζήτησης εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, συνέντευξη επιλογής προσωπικού), η πληροφόρηση για τις τάσεις στην αγορά εργασίας κ.α.

ΠΩΣ ΞΕΚΙΝΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ

Ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να εκδηλώσει το ενδιαφέρον του για τη συγκεκριμένη υπηρεσία, είτε επικοινωνώντας τηλεφωνικά με την Ομοσπονδία, είτε στέλνοντας e-mail και διατυπώνοντας το  αίτημά του για προγραμματισμό συνεδρίας. Η Ομοσπονδία επικοινωνεί με την δομή του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.

Στη συνέχεια, πριν από την έναρξη της e- συμβουλευτικής, η Ομοσπονδία αποστέλλει στον συμβουλευόμενο το «Συμβόλαιο ατομικής εξ' αποστάσεως επαγγελματικής συμβουλευτικής» με το οποίο ενημερώνεται ο ενδιαφερόμενος σχετικά με την υπηρεσία που παρέχεται από το Δίκτυο μέσω τηλεδιάσκεψης, το πλαίσιο λειτουργίας και τις αρχές που διέπουν την επαγγελματική συμβουλευτική. Μετά την αποδοχή του συμβολαίου και αφού συμπληρωθεί συγκεκριμένος αριθμός ενδιαφερομένων η διαδικασία ξεκινά.

ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ

Η πλατφόρμα που χρησιμοποιείται αυτή τη στιγμή για τις συνεδρίες της εξ αποστάσεως ατομικής συμβουλευτικής, είναι η πλατφόρμα zoom.

Όπως περιγράψαμε και παραπάνω, οι τεχνικές απαιτήσεις για τους συμμετέχοντες είναι οι ελάχιστες, καθώς δεν απαιτείται ειδικός εξοπλισμός ή λογισμικό, παρά ηλεκτρονικός υπολογιστής με ηχεία και μικρόφωνο, σύνδεση στο internet ή smart phone ή tablet.

Ο σύμβουλος, απλά αποστέλλει με ένα link στον ενδιαφερόμενο την πρόσκληση. Επιπροσθέτως, η ομάδα έχει ετοιμάσει και οδηγό χρήσης της πλατφόρμας (περιγράφοντας τη διαδικασία βήμα προς βήμα), ο οποίος εύκολα μπορεί να αποσταλεί στον συμβουλευόμενο.

Στην περίπτωση που κάποιος δεν διαθέτει τον απαραίτητο εξοπλισμό και η περιφερειακή δομή του ΙΝΕ στην οποία ανήκει, δεν υποστηρίζεται από μόνιμη παρουσία συμβούλου, μπορεί κατόπιν συνεννόησης να χρησιμοποιήσει αίθουσα και ηλεκτρονικό υπολογιστή του τοπικού παραρτήματος του ΙΝΕ και να υποστηριχθεί από σύμβουλο. Εννοείται, ότι στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται όλα τα μέτρα προφύλαξης λόγω COVID-19.

Μέσα από τις υπηρεσίες της πληροφόρησης και της συμβουλευτικής, στόχος είναι να υποστηρίξει και να ενδυναμώσει κάθε εργαζόμενο και άνεργο.

Η επαγγελματική ανάπτυξη αποτελεί μια δια βίου διαδικασία. Η ολοκληρωμένη συμβουλευτική, προσπαθεί να καθοδηγήσει τα άτομα να σχεδιάσουν και να παίρνουν αποφάσεις σχετικά με την  εργασία και την μάθηση.

Ως ΟΣΕΤΕΕ, αναλαμβάνουμε την πρωτοβουλία να συμμετέχουμε σε μία δράση που έχει δυνατότητες να προφέρει σημαντική βοήθεια στους εργαζόμενους. Οι συνέπειες της διαχείρισης της πανδημίας COVID-19 όπως φαίνεται και από τις τελευταίες κυβερνητικές εξαγγελίες, θα επιδεινώσουν την κατάσταση στην αγορά εργασίας και προκαλούν ήδη έντονη ανησυχία και προβληματισμό στον κόσμο της εργασίας.

Για οποιαδήποτε πληροφορία και δηλώσεις μπορείτε να απευθυνθείτε ηλεκτρονικά στο info@osetee.gr ή τηλεφωνικά στο τηλέφωνο 210 8838203.

      Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.

Αθήνα, 21/05/2020                                                 

Θέμα: Στηρίζουμε τον αγώνα των συναδέλφων μας στην "Εγνατία Οδός Α.Ε."

απέναντι στην επαχθή για κοινωνία και οικονομία,

παραχώρηση της Εγνατίας σε επιχειρηματικά συμφέροντα

Η ΟΣΕΤΕΕ εκφράζει την αμέριστη στήριξή της, στο Σύλλογο Εργαζομένων της "Εγνατία Οδός Α.Ε." στον αγώνα που κάνουν εδώ και χρόνια για την ακύρωση της παραχώρησης της Εταιρείας στα επιχειρηματικά συμφέροντα.

Παραθέτουμε την ανακοίνωση του Συλλόγου.

" Όλοι ζούμε πρωτόγνωρες καταστάσεις, εξαιτίας των γεγονότων ανωτέρας βίας από την εξέλιξη της πανδημίας του Covid-19. Εκτός των υγειονομικών επιπτώσεων οι πολίτες και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις βιώνουν την πανδημία με διακοπή δραστηριοτήτων, απώλεια θέσεων εργασίας, μερική απασχόληση, μειώσεις εσόδων – μισθών και ανασφάλεια.

Μοναδική εξαίρεση αποτελούν οι εταιρείες που έχουν συμβληθεί με το Κράτος με «συμβάσεις παραχώρησης», όπου αρκεί και μόνο η "γνωστοποίηση γεγονότος ανωτέρας βίας" για να καλύψουν τις απώλειες εσόδων εξαιτίας της μειωμένης ζήτησης. Οι κατ’ ευφημισμό «συμβάσεις παραχώρησης» (εφόσον η χρηματοδότησή τους γίνεται σχεδόν αποκλειστικά από το Κράτος και τους πολίτες) είναι θωρακισμένες έναντι όλων των συνθηκών ανωτέρας βίας. Μοναδικό προαπαιτούμενο από πλευράς τους να εκδηλώσουν μία «απαίτηση αποζημίωσης» προς το Κράτος ή, αναλόγως των συμφερόντων, μια αναθεώρηση της σύμβασης (όπως έχει ήδη συμβεί πολλές φορές στους παραχωρημένους αυτοκινητόδρομους).  Όλα αυτά όταν την ίδια στιγμή δηλώνουν ότι «το 2020 είναι μία απαιτητική χρονιά λόγω πανδημίας, αλλά θα είναι καλύτερη από άποψη κερδοφορίας σε σχέση με το 2019»! Και πως να μην υπάρχει κερδοφορία όταν αφαιρούνται ολόκληρα τεχνικά αντικείμενα των παραχωρήσεων τα οποία ανατίθενται στις ίδιες εταιρίες για την κατασκευή τους ως δημόσια έργα πλέον, δίχως διαγωνισμό και  χωρίς καμία επιβάρυνση της παραχώρησης.

Ποιο είναι τελικά το κοινωνικό (υψηλό κόστος διοδίων για τους πολίτες, μη απαλλαγή ευπαθών ομάδων κ.α.) και το οικονομικό όφελος από τις παραχωρήσεις των αυτοκινητοδρόμων στην Ελλάδα;

Θα συνεχίσουμε να παρέχουμε καθημερινή ρευστότητα, από το υστέρημα των πολιτών-χρηστών στους ιδιώτες και ταυτόχρονα θα τους χρηματοδοτούμε όταν τα πλάνα τους δεν είναι τόσο κερδοφόρα όσο υπολόγιζαν;

Στον αντίποδα αυτών η «Εγνατία Οδός Α.Ε.», ο μόνος δημόσιος φορέας που διαχειρίζεται αυτοκινητόδρομο (την Εγνατία Οδό και τους Κάθετους Άξονες), ο οποίος:

·       παρότι στερούνταν μέχρι πρόσφατα το μεγαλύτερο μέρος των εσόδων διοδίων λόγω της σκανδαλώδους δέσμευσής τους από την πιστώτρια τράπεζα,

·    παρότι η χιλιομετροχρέωση των διοδίων στο δίκτυό της είναι λιγότερο από το μισό σε σχέση με τους παραχωρημένους αυτοκινητόδρομους

·        παρότι εφαρμόζεται απαλλαγή διοδίων των ευπαθών ομάδων καθώς και μόνιμων κατοίκων προς τις διοικητικές περιφέρειες τους και  

·        παρ’ όλη την τεράστια μείωση εσόδων κατά το διάστημα των περιορισμών της  κυκλοφορίας λόγω της πανδημίας,                           

όχι μόνο δεν απαιτεί αποζημιώσεις, αλλά προβαίνει και σε δωρεές προς το δημόσιο σύστημα υγείας, όπου υπήρχε κοινωνική ανάγκη αυτή την χρονική περίοδο.

Εν μέσω καταστάσεων έκτακτης ανάγκης όπως αυτή που διανύουμε καθιστούν σαφές όσο ποτέ  άλλοτε ότι η ουσιαστική στήριξη της δημόσιας υγείας για όλους, αλλά και η δημόσια διαχείριση των υποδομών, αποτελούν βασικούς πυλώνες θωράκισης των κοινωνικών αναγκών και περαιτέρω μοχλός ανάπτυξης του βιοτικού επιπέδου όλων των πολιτών.

Επειδή, δυστυχώς, και η παρούσα Κυβέρνηση φαίνεται ότι έχει στο πρόγραμμα την Παραχώρηση και της Εγνατίας Οδού, εύλογα αναρωτιέται κάποιος, ποια άραγε είναι η «Ανωτέρα Βία» που  επιτάσσει αυτούς τους σχεδιασμούς."

Η Ομοσπονδία τάσσεται στο πλευρό των εργαζομένων που ύστερα από πολυετείς κυβερνητικές παλινωδίες επέλεξαν από αγάπη στο αντικείμενο και στην δουλειά τους να παραμείνουν στην Εγνατία.

Απαιτούμε την άμεση ακύρωση της παραχώρησης δημόσιων υποδομών και την επιστροφή υπό δημόσιο έλεγχο όλων των παραπάνω κοινωνικών αγαθών για να δοθεί ουσιαστική προοπτική στην κοινωνία για την εξυπηρέτηση των πραγματικών της αναγκών.

      Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.

BINTEO 1

BINTEO 2

BINTEO 3

Αθήνα, 07/05/2020

Θέμα: Αλληλεγγύη στον αγώνα των εργαζομένων της ΕΑΒ,

απέναντι στην απαξίωση και τον κίνδυνο εκποίησης της βιομηχανίας

Η Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία Α.Ε. (ΕΑΒ) είναι η μεγαλύτερη αεροναυπηγική και αμυντική εταιρεία της χώρας, με κύρια αποστολή την ολική υποστήριξη του συνόλου των πτητικών των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Έπειτα από συνεχείς περικοπές κεκτημένων λόγω των μνημονίων, το προσωπικό της ΕΑΒ μειώθηκε δραματικά (πάνω από 50%) σε δυναμικό και χωρίς την δυνατότητα πλέον, περαιτέρω προσλήψεων. 

Γνωρίζουμε ότι κατά τις ημέρες των γενικών περιοριστικών μέτρων (lockdown) λόγω της πανδημίας του κορονοϊού, οι εργαζόμενοι της ΕΑΒ στήριξαν με αυτοθυσία και υψηλό αίσθημα ευθύνης την ακατάπαυστη λειτουργία του εργοστασίου για την στήριξη των Ενόπλων Δυνάμεων της πατρίδας μας (για τις δυνατότητες αεράμυνας, αλλά και πυροπροστασίας), αλλά και την εκτέλεση των διεθνών κατασκευαστικών προγραμμάτων που έχει αναλάβει. Τέτοια είναι η κατασκευή και συναρμολόγηση της ατράκτου του μεταγωγικού αεροσκάφους C-130J για την παγκόσμια αγορά, η αναβάθμιση των F-16 BLK 52+/ADV της Ελληνικής Πολεμικής Αεροπορίας σε κατηγορία VIPER, ο εκσυγχρονισμός των P3-BOrionτου Ελληνικού Πολεμικού Ναυτικού, η συντήρηση των κινητήρων Τ56 των αεροσκαφών C130 της Πολεμικής Αεροπορίας της Σαουδικής Αραβίας, η κατασκευή του 30% της ατράκτου των αεροσκαφών F-16 της παγκόσμιας αγοράς, κ.ά. Και όλα αυτά, ως ισότιμος και αξιόπιστος συνεργάτης των σημαντικότερων διεθνώς εταιρειών του βιομηχανικού κλάδου της αεροναυπηγικής όπως είναι οι LockheedMartin, Boeing, Airbus, Dassault, Raytheon, EADS-CASA, Thales κλπ.

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον έντασης της παραγωγικής διαδικασίας, μας είναι αδιανόητη η επιχείρηση απαξίωσης της ΕΑΒ και των εργαζομένων της από την Κυβέρνηση και το Υπουργείο  Οικονομικών και του συνεπακόλουθου κινδύνου κλεισίματος και εκποίησής της.

Η ΟΣΕΤΕΕ στηρίζει τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων της ΕΑΒ να κρατήσουν την μεγαλύτερη Αμυντική Βιομηχανία της Ελλάδος ζωντανή και να διασφαλίσουν τα εναπομείναντα δικαιώματά τους. 

Οι εργαζόμενοι της ΕΑΒ ενδιαφέρονται έμπρακτα για την ενίσχυση της παραγωγικής βάσης της   επιχείρησης. Καλούμε την Κυβέρνηση να αποδείξει το ίδιο.

Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.

Διαδικτυακή συζήτηση από το ΕΛΙΝΥΑΕ με υποβολή ερωτημάτων για θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Αριθ. Πρωτ.: 436
Αθήνα, 06/05/2020                                                                

Προς Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, κ. Ιωάννη Βρούτση   

ΘΕΜΑ: EΠΕΚΤΑΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Κύριε Υπουργέ,

Στο άρθρο 5 της από 11.3.2020 Π.Ν.Π. προστέθηκε η παράγραφος 8 σύμφωνα με την οποία: «Οι διευκολύνσεις της παρ. 4, καθώς και κατ' εξαίρεση της παρ. 1 εφόσον εγκρίνονται με βάση τις υπηρεσιακές ανάγκες από το αρμόδιο όργανο χορηγούνται υπό τις ίδιες προϋποθέσεις στο πλαίσιο των έκτακτων μέτρων και στους γονείς των οποίων τα τέκνα ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς».

Tα παραπάνω προβλέπονται από την Π.Ν.Π. 20.3.2020, άρθρο 38^ο, παρ.4 και αφορούν στην επέκταση του δικαιώματος για λήψη άδειας ειδικού σκοπού σε γονείς    εργαζόμενους του Δημοσίου και μόνο.

Με δεδομένο ότι αντίστοιχες είναι οι ανάγκες και στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και με βάση τις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας τα συγγενικά πρόσωπα-υπερήλικες που μέχρι πρότινος φρόντιζαν τα μικρά τέκνα δεν είναι σε θέση με αυτές τις συνθήκες τις επιδημίας να το κάνουν, επειδή ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, ζητούμε να επεκταθεί η δυνατότητα αυτή και στους εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα, για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν.  Η έως τώρα μη εφαρμογή του, συζητείται στην κοινωνία ως διάκριση και άνιση μεταχείριση μεταξύ εργαζόμενων.

Η άδεια ειδικού σκοπού είναι μία άδεια που με τα σημερινά δεδομένα θα ισχύει έως τις 10 Μαΐου και κατά πάσα πιθανότητα θα επεκταθεί εφόσον τα σχολεία παραμείνουν κλειστά για συγκεκριμένες βαθμίδες (Δημοτικό, Νηπιαγωγείο, Παιδικός Σταθμός).

Με βάση τα παραπάνω, θεωρούμε ότι θα δείτε με κατανόηση και θα δώσετε λύση το συντομότερο δυνατό σε ένα πρόβλημα που αυτή την στιγμή οδηγεί σε αδιέξοδο χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Με τιμή,

     Για την Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.

Αθήνα, 05/05/2020